另行组建公司，在公司解散后方受聘于索贝公司，故大洋公司要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和 期间乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位兼职或任职，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；乙方不得私自跳槽到其他 ...

某开以精诚厂业务经办人的身份在相关票据上签字，应认定其与精诚厂之间存在劳动关系，而精诚厂事实上与南京诚明公司、台湾诚明公司主张的商业秘密所指向的两家 事实未予以明确交待，其同时认为当时陈某甲并未被公安机关刑事拘留，因此不能视为被限制人身自由；对一审查明的其他事实，没有异议。精诚厂、陈某甲、陈某丙、陈某 ...

给付解除劳动关系的经济补偿和额外经济补偿金的问题：根据劳动法相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，余某与重庆市富丰建材有限公司北碚水泥厂建立了劳动合同关系，但其于2001年8月29日向重庆市富丰建材有限公司北碚水泥厂提出了书面解除劳动关系申请。重庆市富丰建材 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告大洋公司诉称：1995年5月18日，陈某与其他10名股东共同出资设立北京大洋科技发展有限责任公司，陈某时任该公司董事、副总 公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司与陈某建立劳动关系时，并不知道存在所谓的竞业禁止一事，也无从知晓原告 ...

]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，孙某主张其与双鑫汇公司已建立劳动关系，并提供了购销合同、产品订货单、承诺函及授权申请表等证据加以 ...

3、交通费票据32份。4、工某存折1份。5、收据2份。证明被告与原告存在劳动关系，后原告将全部员工某排到强联公司工某，并办理了社保变更登记， ，从1994年开始到新乡市水泥设备厂工某，双方建立劳动关系。2001年7月1日，新乡市水泥设备厂改制为吉强公司，被告继续在该单位工某，吉强公司为原告缴纳了各项 ...

倍工资。被告在工作期间多次发生差错，虽经原告多次教育仍不改正。2008年12月16日被告与其他职工发生互殴后擅自旷工至合同到期日。综上，原告诉请不 劳动合同法规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

。 被告证据1，原告虽对内容予以否认，但原告并未能证实证明中所载内容的不实，且该证明不仅盖有原告的印章，同时还有法定代表人宗某书写的文字内容并 前台收银的事实，因此，本院据此认定原被告于2005年10月11日建立劳动关系。原告作为用人单位应当依法履行支付加班工资、缴纳社会保险费的义务。 原告出具的证明 ...

： 1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序； 2、工作责任协议书，证明双方建立劳动关系并签订了合同； 3、工资报表，证明原告每月工资600元，工资到年底一次性付清 3、证人张某某、朱某某及王某某出具的证明，证明其向原告出具的证言内容不实。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2无异议；对原告提供的 ...

现已审理终结。 原告缪某某诉称，1978年5月原告与被告建立劳动关系。2006年8月17日凌晨原告在单位工作时受伤。2008年2月25日经认定为工伤， 也已足额支付，护理费同意支付原告提供单据的1,500元。原告主张的其他费用均无依据，不同意支付。 经审理查明，原告于1978年5月到某公司某分公司工作 ...