邵阳××公司系金某的用人单位，电信隆回分公司是金某的用工单位，金某与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在劳动关系。金某根据劳动法和 本院审理查明的案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据 ...

电信隆回分公司工作，邵阳××公司系李某乙的用人单位，电信隆回分公司是李某乙的用工单位，李某乙与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司不存在 本院审理查明的案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据 ...

被派遣至隆回电信分公司工作，邵阳××公司系刘某的用人单位，隆回电信分公司是刘某的用工单位，刘某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在 查明的事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的 ...

被派遣至隆回电信分公司工作，邵阳××公司系黄某的用人单位，隆回电信分公司是黄某的用工单位，黄某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司不存在 查明的事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有双方当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的 ...

刘某的用工单位，刘某与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定属刘某的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生 审理查明的案件事实与原判认定的事实一致。 上述事实，有当事人的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的 ...

月30日诉至本院，请求确认原、被告之间不具有劳动关系。 上述事实，有原告奉节县某煤矿提交的营业执照、代表人身份证明书、被告身份证复印件、奉节劳仲案字（2011 劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、 ...

年7月26日重庆市疾病预防控制中心作出的渝疾控职诊字[2010]-X号职业病诊断证明书，证明原告经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工某肺贰期。 证据3、2011年 坎煤矿实施关闭，该矿于2010年1月关闭完毕。因该矿被关闭，原告拟与该矿解除劳动关系，2010年7月26日原告在离矿体检时，被诊断为煤工某肺 ...

二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：¨¨（二）在本单位患业病或者因工负伤并被确认丧失或者 十二条之规定，鑫源煤矿在罗某患职业病期间不得与其解除劳动关系。鑫源煤矿上诉认为，应依法确认上诉人与被上诉人于2008年3月1日至2010年4月28日期间 ...

年1月22日原告单位安排被告到152医院检查诊断为左某、左某、左某膊神经损伤。吴瑞建不具备用工某体资格，因此我与原告之间存在劳动关系，原告应当依法承担工 被告童某第四项诉讼请求超出仲裁时请求的范围，本院不予处理。本案是童某要求解除劳动关系，故对其第六项诉讼请求即要求支付双倍工某本院不予支持。依照《工某 ...

上诉人交给被上诉人一份《申请书》，要求被上诉人补发工资、进行经济补偿，以及制作解除劳动关系证明书等。2002年6月28日，被上诉人在上诉人的《申请书》第二页作 请求：1、撤销被上诉人2002年6月28日对上诉人解除劳动关系的处理决定；2、判令被上诉人与上诉人结清应得的工资及各项社会保险和福利待遇费用； ...