的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同 在公路管理站工作的期间已超过十年，双方后来一直有续订合同，表明双方在十年期满后同意延续劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者 ...

，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与梁某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法 的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作天数支付工资。此条规定虽然没有 ...

韩某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 天地公司诉原审法院称：2010年11月，我公司与韩某签订劳动合同。因韩某在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同等 ...

了李某的仲裁请求。李某不服该裁决，向一某法院提起诉讼，请求判令某某供电公司支付其未签订劳动合同的双倍工资、公休日及年休假加班工资、解除劳动合同的 较为自由，与用人单位之间不存在人身隶属性。依据劳社部发(2005)X号文件《关于某立劳动关系有关事项的通知》第一某“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 ...

的工作人员。但是，某某公司一直没有给我办理养老保险。请求判令某某公司与我签订劳动合同，支付我在工作期间的2倍工资72000元，补交我在工作期间的养老 劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安某的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本案不符合 ...

7月到新乡市第某机床厂从事车工工作，双方未签订劳动合同。1998年5月8日，经厂职工代表大会第某次会议通过决议，同意单位改制。1998年12月20日，经新乡市 侵犯了劳动者选择用人单位的权利，因此，杨某要求解除劳动关系及红阳公司应承担相应的法律责任并无不当。2、《劳动合同法》实施后，红阳公司并未与杨某 ...

建材解放碑店工作期间和颜xx在豪佳商行本部工作期间，豪佳商行均未与颜xx签订劳动合同。颜xx在工作期间存在国家法定节假日上班的情形，但此后被安排进行补 共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，颜xx以豪佳商行未依法为劳动者缴纳 ...

被告在职期间的双倍工资应按11个月计，共计x元；二、原告与被告未签订劳动合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11月的员工工资表 ，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月15日离职，用人单位未提前30天以书面通知。 证据4:工资表，拟证明被告在职期间加班共25.5 ...

劳动合同。但某某公司一直未与张某某签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 某某确系发生争吵后离职，但因何事发生争吵当时并未明确，直到2010年6月张某某向仲裁委提起仲裁时才明确提出自己是因不满某某公司未与其签订劳动合同、未为 ...

上诉，维持原判。 本院二审查明：梁某某在二审中承认，梁某某在双方签订劳动合同后到酉阳轻工制品厂上班20余天，但酉阳轻工制品厂也未给梁某某发放 的劳动力，获得劳动者创造的物质财富为内容的关系，劳动关系是建立在劳动者和用人单位签订劳动合同，或者没有书面劳动合同而劳动者向用人单位提供劳动力获得工资报酬，用人 ...