某。 刘某刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司(以下简称晨鸣公司)均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字［2011］第X号仲裁裁决书向本院起诉，本院立案 双方自2009年3月20日起建立无固定期限的劳动合同关系，刘某刚所在岗位执行计时工资形式，晨鸣公司于每月15日以人民币形式支付刘某刚上月工资等。 ...

年4月26日。原告与被告于2008年5月1日签订劳动合同，岗位为档案管理，职责为公司档案及文件的管理。工资标准为每月1670元。期限为2008年5 得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3月1日起已暂停 ...

年8月24日提出劳动仲裁申请，2010年9月28日，xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出奉劳仲（2010）办字第X号裁决书， 合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告”的处罚；但原告不接受教训，在 ...

年6月1日至2010年5月31日。被告在原告处担任人事代理，公司的主要业务是劳务派遣，被告职责是日常管理和销售，包括公司前期网络建设和与一些企业沟通。 腾达曾代表原告公司与该公司员工签订劳动合同，且该份劳动合同上有关工资数额、岗位等手写的内容均由签订劳动合同的劳动者自行填写。 再查明，原告公司的股东为 ...

年8月14日，原告向被告提出解除劳动合同，因原告认为被告在履行会计工作职责时有失职表现，原告就此事与被告协商，并答应被告工资支付至2010年2月28 被告履行会计工作交接，之后原告向被告开具退工通知书。被告在原告处岗位为会计，但实际其还兼职人事工作，原告的劳动合同范本由被告专用电脑保存，原告的职工签订 ...

同志严重违纪予以除名的处理决定》。娄某某对决定不服，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。在仲裁裁决期间，因仲裁委指出用人单位“除名”决定，仅适用于 值班期间，擅离职守，后被督察组在其家中找回，上诉行为严重违反了门卫岗位的职责要求，属严重违纪行为，结合其前期多次违纪被处分的实际，用人单位 ...

。原告向被告提出安置要求，被告说原告不是公司职工，公司也没有原告的人事档案，故被告对原告的请求置之不理。原告申请湖南省劳动争议仲裁委员会仲裁，该 征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告与被告之间发生的有关 ...

负责向市场经营户收取物业和市场管理费用，确保市场门面出租率；乙方在管理经营中有人事任免权，在承包范围内所聘工作人员因用工引发的用工纠纷由乙方负责解决； ，继而又在《员工离(退)职申请审批交接表》离职原因栏注明“部门承包，失去岗位”，因此，原、被告系协商一致解除合同，原告要求被告支付经济补偿金于法无据， ...

原告处作出了处罚200元的决定，原告不服，拒交罚款，经申辩无效后离开了岗位。原告认为是原告单方面违法辞退了原告，基于双方之间的劳动关系，遂诉至法院请求 对营业场所的营销人员进行业务培训和营业现场行为规范服务管理及劳动纪律监督管理的职责。被告不是实际用工主体。原、被告之间不存在事实劳动关系。故原告的诉请 ...

一审时，黄某某还提供了所持有的广东省劳动保险管理岗位资格证、上岗证以及入桂X厂之前原单位的任职证明(长期担任劳动人事管理工作)。一审法院更可确认黄某某传真了身份证 。4、关于黄某某提出的有关社保的诉讼请求，首先，社保主要属于社会保险部门的职责，不应由法院处理；其次，桂X公司亦有依照规定为黄某某缴交社保 ...