证据材料证明以下事实：1991年经中华人民共和国国务院批准，由国家工商行政管理局发布的《企业名称登记管理规定》第17条规定：“外商投资企业应在项目建议书和可行性研究 宣传推广计划。 （5）开业的物品、用品清单。 （6）酒店的财务会计制度。 （7）酒店组织系统图。 2．连同上述各项工作计划，乙方应向甲方 ...

标准支付给乙方，作为乙方职工的生某补贴（甲方正常的矿井接续调整除外）；因政府行政命令或自然因素、不可抗力因素导致乙方停产，甲方不支付误工工资，其误工费由乙方承担。9 或放假期间，乙方应服从甲方的安排。8、自觉遵守甲方矿井的矿规矿纪和有关管理制度，乙方职工，如违反矿方、甲方生某的有关规定，矿方、甲方有权 ...

办法》（以下简称暂行办法）、《湖南省益阳市劳动和社会保障局关于完善医疗保险制度若干问题意见》、湖南省益阳市劳动和社会保障局、湖南省益阳市X镇职工意外伤害医疗 解除劳动关系，吴某甲工龄计算至2002年5月9日，人事档案移交至益阳市劳动部门托管中心管理。2006年11月30日，吴某甲以城镇灵活就业人员的 ...

》，经济责任书载明：一、乙方担任铅厂（东厂）厂长，享有该厂人事组阁权，生产管理权，但重要人事任命必须与甲方共同商量后作出，乙方在厂内主持全面工作。原料供应 发放必须由甲方签发。四、乙方必须缴纳风险抵押金x元。五、乙方每月支付给甲方行政管理费用x元，折旧费用x元（已进入生产成本）交甲方自由支配，其它双方 ...

一、一审判决认定事实清楚。1、第二分公司是被上诉人的分支机构，被上诉人依法享有对其分支机构的人事任免权，故其有权任免贾某的职务。况且，企业的人事任免权 等而约定登记为被上诉人的分公司。由于在我国实行的是公司设立核准登记制度，即是说工商行政管理部门的核准登记是公司设立法律行为的特别生效要件，登记后公司才 ...

不會填寫放行單，以及核實申報稅單 ，因為以當時查核制度來講，如果公司確實有營運，而且原某負責 人也沒有被 行政處罰 之過失依據。核此，被告為系爭管理規定之行政規則之訂定，實有 違平等原某，疏未考慮其他相類似 說明。惟原某之主張，縱然屬實，仍屬原某 內部人事控管之事由，為可歸責於原某一方，自難執此主張免除 ...

补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院依法维护原告的权益。 被告为支持其辩称，提供 被告未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改 ...

形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主 信用合作社机构设置，最初为公社设信用社，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为 ...

形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主 信用合作社机构设置，最初为公社设信用社，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为 ...

形式上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主 信用合作社机构设置，最初为公社设信用社，大队设信用分社，生产队设信用小组。后随着行政建制的改变，信用社、信用分社的名称也相应作了改变，原大队信用分社改为 ...