工资。根据上海市劳动和社会保障局颁布的沪劳保综发（2003）X号《上海市企业工资支付办法》（以下简称《工资支付办法》）第十三条规定，安排劳动者在休息日 欠170美元,虹峰公司和航华公司应予支付。此外，丁某某仍有权要求用人单位虹峰公司支付拖欠年休假工资额25%的补偿金，共计42.50美元。另外，丁某某未 ...

法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过5天年休假，2009年因为原告不上班，被告无法安排其年休假。至于培训费，被告公司从未 月工资1280元，于法有据，本院予以支持。二、关于年休假工资。根据原告的社保缴费记录，原告累计缴费月数为110月。原告提交了企业职工除名审批表， ...

工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。年休假事宜，于某某有相应的请假手续且普陀豪享来公司亦认可其是休假，故 情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动 ...

，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位 2008年度尚余五天未休年休假工资，因其未能提供证据证明其未能休完假系被告单位原因所致，且被告也不予认可原告在2008年度尚有五天年休假未 ...

年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我签订 、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告 ...

。2011年3月提出辞职，根据公司要求于4月12日与新员工杜丽娟进行交接。被告制定的员工手册中规定，被告员工有13天婚假、7天护理假，这项规定违反了《河南省计划生育条例 、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理 ...

相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时， 工资1598.40元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某带薪年休假工资624元； 三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 上述一、二项在 ...

工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度 元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系。被告认为原告入职时就是以企业内退人员身份招录，同时原告也已经达到了50周岁的退休年龄，故不存在双倍 ...

条例》第三条、第五条之规定，王某甲享受年休假15天。 本院认为：原告王某甲与被告安邦财险鹤壁营销部签有书面劳动合同，从原告工资卡可以证明被告依合同已支付了原告工资及相关补助费，用人单位系企业性质，其工资明细表已载明原告所领工资及补助不低于劳动合同中规定的基本工资1350元，故原告 ...

29日止共计16个月的社会保障金3840元；4、被告支付原告5天的带薪年休假金555元；5、被告支付原告经济补偿金2250元；6、被告支付原告2008年7 隆冶金有限公司在举证期限内提供的证据有：1、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已 ...