违反了法律的强制性规定，应予纠正。但郑某某据此主张邓某甲以现金的形式进行补偿没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂 ...

8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张陈某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予 提交了由陈某书写的补偿项目计算草稿，用以证明是陈某先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失声明》及《企业遗失补领登记申请表》 ...

8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出解除劳动关系，证据不足， 了由贺某某书写的补偿项目计算草稿，用以证明是贺某某先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失声明》及《企业遗失补领登记申请表》 ...

月31日作出顺劳仲字[2003]第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了 ．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非 ...

月31日作出顺劳仲字[2003]第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了 ．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非 ...

月31日作出顺劳仲字[2003]第X号仲裁裁决书，认为是原告向被告提出辞职，要求被告给予补偿缺乏法理依据，原告离职后要求职业病检查，被告为原告体检治疗，并支付了 ．67元计算，没有超出上述标准，是原告意思自治，应予采用，原告住院15天全休3天，故误工工资为677．8元。原告请求被告按《企业职工患病或非 ...

其工资损失267元的请求没有依据提供，故对该请求不予支持。因徐某某有依据证明东建厂扣除了其代徐某生支付的入厂押金，由于向员工收取入厂押金是违法 请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定的 ...

陶某乙与宏发中心的纠纷，也没有证据反映与本案两者之间有内在的必然联系，更重要的是，不能够证实宏发中心在处理陶某甲辞职的问题上有违反法律 项规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应向陶某甲支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的 ...

某出庭作证。孟某证明，周某原是我公司员工，后来辞职走了，他又提出回来，公司不同意接受。他受伤时没有给我打电话，当天晚上给我打电话联系一次， 来院。 本院认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国务院制定了《工伤保险条例》 ...

发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中已经认可上诉人2010年4月18日到2010年5月14日的是员工， 与被上诉人仍存在劳动关系，被上诉人应当依法对与上诉人解除劳动关系后的作相应补偿。因此，对于上诉人向被上诉人主张相关劳动权利赔偿请求权的申请，株洲市劳动仲裁委员会 ...