、人员分流的趋势，通知被告进入内部劳动力市场，进行了人员分流。原告的行为无违法之处，是按照上级行的要求作出的涉及国家有关金融政策的执行问题。且在 撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理 ...

、人员分流的趋势，通知被告进入内部劳动力市场，进行了人员分流。原告的行为无违法之处，是按照上级行的要求作出的涉及国家有关金融政策的执行问题。且在 撤并机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理 ...

网点、人员分流的趋势，通知被告进入内部劳动力市场，进行了人员分流。原告的行为无违法之处，是按照上级行的要求作出的涉及国家有关金融政策的执行问题。且在 机构分流富余人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理 ...

命运，被告不讲政绩、不讲工作能力、不讲合法与否，就以简简单单的选票数额来确定人员，实属荒唐和错误。被告的违法行为只有通过合法的途径来解决，在 单位的口头承诺和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴某某也正是基于上述理由 ...

，本院予以采信； 证据3，系《中国人寿保险股份有限公司员工行为守则》和《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪处理暂行规定》，被告认可，本院予以采信。 证据4 关于对客户服务部柜员贪污保险金的处分决定”认定事实不清，适用法律错误，处理程序违法，应当依法予以撤销，而被告作出的国寿双发（2006）X号“解聘 ...

公诉机关指控其索取徐某5000元洹水湾温泉会员卡不属实，当时是因为检查组检查工作，准备为检查人员搞活动让徐某办了一张洹水湾的会员卡，后因检查人员外调 造成损失，希望法庭从宽判决。 被告人郑某辩护人提出的辩护意见是，1.被告人郑某行为是违规违纪，不属受贿；2.起诉书指控十起事实均不构成受贿罪的实质某件； ...

某某是驻马店卷烟厂的合同工不当。2、原审时驻马店卷烟厂出庭人员不合法，出具的公函系仿造的，其诉讼行为应为无效。3、原审认定于某某偷烟事实不 某某精神损失2万元。于某某在再审期间，提供了驻马店卷烟厂1991年至2000年企业法人档案有关材料（复印件），要求再审对驻马店卷烟厂原审的授权委托书及驻马店卷烟厂 ...

祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000元的经济处罚，直至解除本合同。祝XX随即到联通公司工作，联通公司于2009年2 员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的劳动关系是违法的，应当支付赔偿金；3、2008年1月15日，国务院颁布的《企业职工奖惩条例 ...

，原告对证据(1)的真实性无异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2)的真实性无异议 签订的劳动合同，合法有效。原告在2003年8月及同年11月的工作期间，曾两次违纪而被扣发奖金。特别是原告 在同年2月24日凌晨当班时，没有 ...

行政部经理，受被告授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到 “新春莆田2010年木材行业发展趋势高峰论坛”一份、关于处理福建区公司部分严重违纪违规人员的通知、调查笔录3份、中通恒基规章制度汇编（2007年12月 ...