组成合议庭审查了本案，现已审查完毕。 申请再审人范某某申请再审称，劳动法规定劳动者享有同工同酬的权利。企业违反国家法律规定对劳动者实行差别待遇，劳动者因此与 受理。请求省法院撤销一、二审法院裁定，裁定依法审理本案。 本院认为，企业根据生产经营特点和经济效益，可以自主确定在其内部实行不同的工资分配制度， ...

主体资格，不能与被雇佣的劳动者陈某及徒弟杨某形成劳动关系，且陈某属违反劳动法招用劳动者。作为发包人的久通公司发包给无资质的自然人，属过错发包，而不 部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...

、医疗金义务。 被告李某乙辩称，对汇翔公司诉称的经济危机不应该成为违反劳动法的理由，让被告的轮休通知上，没有说明轮休的时间和待遇，实际上就是解除 ，汇翔公司依照社会保险规定，从2007年12月开始逐月为李某乙缴纳社会保险金（企业基本养老保险、失业保险）至2010年3月25日。同时查明：于2010年1月 ...

并承担本案诉讼费用。 二被上诉人答辩称，四上诉人与被上诉人在退休前未形成劳动关系，被上诉人是2000年成立的股份制企业，不是原石油公司改制。同时对退休职工发放补贴决定权在企业，不违反劳动法的规定，不属于人民法院民事案件受案范围。 根据双方的诉辩意见，确定该案的争议焦点为： ...

应得的经济补偿金（亦称身份置换金）及同期银行贷款利息合计x元。被上诉人违反劳动法相关规定，恶意单方面解除上诉人劳动合同，造成劳动合同不能履行；迫使上诉 非法占有和挪用主体资格。上诉人主张的所谓身份置换金，属于市政府在决策国有企业改制时的政策范畴，对于政府已经实施完成的政策规定，人民法院无权在民事诉讼中 ...

另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告要求被告支付工资差额赔偿金1-5倍的主张，因对企业违反《劳动法》行为进行处罚，应由劳动行政部门作出，原告此主张无法律依据，故该院不予支持。关于原告要求追究企业法人行政责任的主张，因不属法院审理范围，该院不予审理， 原审法院判决：一、被告沈阳市 ...

法律顾问。 委托代理人：钟某某，烟台港集装箱公司安全设备科科长。 上诉人烟台华洲企业有限公司(以下简称华洲公司)因与被上诉人烟台港集装箱公司(以下简称集装箱公司)人身伤亡赔偿纠纷一案 处，鹿某泉、王晓成站在距箱5米处，上述人员的站位均违反了集装箱公司的安全操作规程，因此，王丽华的死亡与集装箱公司理货员 ...

山东省高级人民法院 民事判决书 (2001)鲁经终字第X号 上诉人(原审原告):烟台华洲企业有限公司。住所地:烟台市福山区X镇。 法定代表人:鹿某某,董事长。 委托代理人:张慧,山东 ...

豫源公司要求驳回承担连带责任的请求，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条之规定判决：一 关于加强建设工程项目管理解决拖欠农民工工资问题的通知》第二条规定，因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由工程总承包企业 ...

，原、被告于2008年3月10日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。 予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州六合企业管理咨询有限公司于本判决 ...