1195元由原审原告何某某负担。 上诉人何某某上诉称：(一)被上诉人张某某在停薪留职期间与其岳父合伙承包工程，并从上诉人处领取了φ25罗纹钢172条，且 年10月期间一直在该单位正常上班，并不曾停薪留职。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条有关起诉条件的规定，被上诉人张某某并非本案的合格被告， ...

人应向被上诉人酉阳百货公司交纳劳动保险基金1800元，但至今分文未交纳。上诉人在停薪留职之前曾欠被上诉人的货款，但双方至今没有对该欠款进行结算，也没有形成 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付劳动者工资”的规定，对于低于当地月最低工资标准的基本生活费，用人单位不得以任何理由克扣， ...

人应向被上诉人酉阳百货公司交纳劳动保险基金1800元，但至今分文未交纳。上诉人在停薪留职之前曾欠被上诉人的货款，但双方至今没有对该欠款进行结算，也没有形成 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付劳动者工资”的规定，对于低于当地月最低工资标准的基本生活费，用人单位不得以任何理由克扣， ...

他人打听被告下落，电话催讨等方式主张自己的权利，二被告所提供的证据只是被告停薪留职的事实，并不能反映原告存在放弃诉讼时效的情形存在，原告所述提供证据的 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费1050元，由二被告负担（此 ...

12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理决定是无中生有。请求二审法院撤销开封博达电机股份有限公司按照汴博达司政字（93）-X号文件规定对我按 。 二审经审理查明一审认定的事实无误。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。劳动法实施后，双方没有签订 ...

，张某与信阳师范学院签订的留职停薪合同是双方真实意识表示，不违背法律的禁止性规定，合法有效。张某要求判令与信阳师范学院签订的合同和信阳师范学院（1999）X 某未按时交纳停薪留职费而引发的侵权纠纷，仅仅没有交纳费用就辞退职工与政策法规相悖。2、适用法律不当。上诉人己取得教师资格，而《教师法》规定了教师 ...

）。”方案第五条规定：改制截止期为2001年10月30日，工龄计算到截止日期。方案第七条第一款第（2）项载明：“凡停薪留职和部分现未上岗的 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，由被告永新县商业资产运营有限公司 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原判认为，原告孔某某与原工作单位办理了停薪留职后于1995年3月到被告市邮政局所属重庆邮区中心局干线车队工作。关于原告孔 固定期限劳动合同的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...

审理终结。 原审法院查明：原告于1987年调入被告单位，1991年与经理协商办理停薪留职。后因原告所在商店停业，被告找原告到单位之事无果，被告于1994年 。 原审法院认为，原告办理停薪留职后，被告搬迁厂址，原告在2004年10月才得知被除名，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反 ...

职工大会，会议就职工出路问题形成了三条决议，即停薪留职、允许职工退职、符合退休的按企业章程中的有关规定执行。此后，原告提出退职申请，被告经雁江 不符合国务院《工人退休、退职暂行办法》和原资阳市政府(1992)X号文件的规定；被上诉人在职工大会上通报企业亏损情况未将部分房地产纳入评估，未如实通报企业亏损 ...