超时加班，但被告却一直未支付加班工资，也不签订劳动合同，原告无奈于2009年2月23日离开公司。2009年3月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 ，被告的该项辩称意见，没有法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付拖欠工资和加班工资100％的补偿金，因无相应的法律依据，本院不予支持。 原告主张被告 ...

,476.18元、休息日加班工资50,378.79元、法定节假日加班工资7,325.53元；由于鹏飞公司拖欠工资和加班工资，其与鹏飞公司解除劳动合同，要求 处领取，被上诉人可以立即支付。被上诉人规定员工加班应当提出申请，上诉人从未提出加班的申请，而且关于工程的记录应当是由公司保管的，但上诉人自行将记录 ...

条的真实性表示无法确认，认为即使是真实的也证明了公司已经支付了加班工资及误餐费；认为员工用餐规定、自愿加班申请表是复印件，真实性无法确认；认为社会保险费不属于 也无其他证据证明其出勤情况及鸿兴公司存在拖欠上述两项费用的事实，故法院不予采信，对于王某某要求支付加班工资、误餐费及赔偿金的请求不予支持。关于 ...

任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制，并 一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避 ...

，广东南岭律师事务所律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字 的。此外，即使被上诉人在客观上存在克扣或者拖欠上诉人工资的行为，但据上理由可知，上诉人主张的支付加班工资均已超过法定的六十天劳动仲裁 ...

28日得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此在工作时间上不存在加班工作时间。经查，杨某某的上下班时间为：上午8时至12时30分，下午 因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由 ...

元；3、支付2008年9月30日至2008年12月31日加班工资7,576元；4、支付拖欠劳动报酬25%的补偿金2,264元；5、支付经济补偿金1,742 原告，不同意补缴综合保险。 经审理查明：原告系被告公司的员工，2008年12月下旬，原告离开被告公司。原告工作期间，被告未为原告缴纳综合保险。 另 ...

,000元及25%的补偿金2,000元；2、支付拖欠2008年11月13日至2009年3月25日休息日加班工资差额6,620元及25%补偿金1,655元；3 工资外，还应支付25%的补偿金1,486.50元。对于原告主张的加班工资，根据被告公司每周工作六天、休息一天的作息规定，以及双方于2008年11 ...

，但被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而 自然应高于销售部一般员工的工资水平，这是日常经验法则，无须举证。综上，请求：1、撤销原审判决，依法支持上诉人原审中提出的除加班工资以外的诉讼 ...

日金浪公司向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决金浪公司与梁某某解除劳动合同，并向梁某某支付拖欠的工资及加班工资，退回押金及支付赔偿金。2003年10月24日，仲裁委 浪公司也未提交其他证据证明该文件已向全体员工作出公示，未能证实在梁某某入职时已向其作出说明。而且，对于加班工资在每月薪酬中所占的具体比例，金浪 ...