号《中石化益阳石油分公司、益阳市X组实施意见》文件精神，进行内部分配制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除 ，不予支持。原、被告解除劳动合同后，被告又返聘原告为公司职员，双方重新签订的“招聘用工劳动合同书”是双方当事人的真实意思表示，合同内容没有违反法律 ...

年终奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月承担 能就此认定原告的工作内容只能是移交清单上的内容，公司不能作任何修改；同时，原告增加的工作内容是招聘、培训两项，还是属于人事专员的工作范围， ...

、职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度及相关规定对原告的薪资待遇进行相应调整等等。2009年7月1日，被告出具《公司管理人员任命及调动书》，以公司 人事部。2009年12月18日，原告未经其主管领导的同意，擅自到扬州进行实习生招聘工作。2009年12月21日，被告发出一份通知，以工作需要为由决定免去 ...

的人员或者业务相关人员，以及有关行政管理人员。这些措施包括订立保密协议，建立保密制度，采用保密技术，采用适当的保密措施和装置以及采用其他合理的保密方某， 权属证明文件及有关市场说明材料均由深圳市公安局刑警大队提供，由于条件所限本公司未对其做独立调查。”而深圳市公安局宝安区分局刑警大队提供的相关资料，有 ...

关系，与被告没有劳动关系。3、绥宁县电信局成立后，实行的用工制度是两年一签的合同制，整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同。二、原告要求签订无 被告的陈某，本院确认以下案件事实： 原告刘某于1995年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原 ...

予以确认，对客户名单将结合其他相关证据予以认定。 证据8、原告的员工制度，证明原告公司的员工保密制度及竞业禁止。三被告对该证据的真实性有异议，认为该证据系 就地招聘，用工性质为临时工并由张某乙为其作经济担保。其后，被告张某乙招聘程某某在重庆任销售员之职。2003年4月被告程某某辞职，同原告解除劳动关系 ...

原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人 参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏某某诉称，原告夏某某于2000年应被告招聘进入被告从事营业员工某，至今已有11年之久，一直在被告的管理、 ...

是有三级资质的合法物业服务企业。 2、《物业托管服务合同》、《物业服务企业招聘合同书》；以此来证明原告为湘阴县滨江茗园合法的服务企业。 3、《关于湘阴县 物业公司与业主的约定提供安全保障服务，并严格地执行公司的执勤及巡视制度的规定；所以，对被告以此拒付服务费的理由，本院不予考虑。原告家和物业按照合同的 ...

是有三级资质的合法物业服务企业。 2、《物业托管服务合同》、《物业服务企业招聘合同书》；以此来证明原告为湘阴县滨江茗园合法的服务企业。 3、《关于湘阴县 物业公司与业主的约定提供安全保障服务，并严格地执行公司的执勤及巡视制度的规定；所以，对被告以此拒付服务费的理由，本院不予考虑。原告家和物业按照合同的 ...

保险个人代理合同》，以及被上诉人欧某乙在庭审时承认上诉人在招聘时已明确向其表示招聘代理人而非正式员工，按照业务量从上诉人处领取佣金的陈述，可以 关键问题。首先，《中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》中载明：“保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员时，在广告、宣传手册及口头 ...