关系，当事人双方所签订的一系列合同中涉及劳动关系的条款，均未被依法确认为违法或无效，又未按法定程序变更或解除，这些合同条款均具有法律效力，应当实际 东湖嘉丰大酒店与服务公司185名(现162名)员工是否存在劳动关系；保障局所作的海人劳保监罚字(2001)X号《关于对违反劳动和社会保险法规行为的行政处理 ...

均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳各项社会保险的违法问题，但济源人社局作为劳动者权益的保障职能部门却对济源永 张某甲其提出的济源永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与济源永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于 ...

也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬 目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙 ...

出具的证明一份，证明通达公司未参加医疗、失业保险两个险种。 （9）郑州市X区社会保险事业管理局出具的证明一份，证明通达公司缴纳养老保险人员名单和参保 后赔偿被害人，被告人喻某、牛某某的退赃款x元发还相关被害人，其他被告人的违法所得继续追缴。 审判长楚云鹤 审判员杨建华 人民陪审员侯文良 二0一0年 ...

更没有拿到过年终奖，也没有为原告依法参加社会保险缴纳各项社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让吕某某回家，没有任何理由，也没有 的合同，所以，该合同具有欺骗性，劳务中心签订合同时，未审查吕某某是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到 ...

法律错误，程序违法，计算依据没有查明，应依法改判，以保护劳动者的合法权益。 郑州豫欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金 项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付 ...

原告个人缴纳，被告应将原告的该项支出予以返还。三、原告在宾馆工作期间，被告未给原告办理医保参保手续，应为原告补办并缴费。四、被告于2008年5月 关系。2、职工欠交养老金补缴通知单一份及2001年10月20日原告李某甲缴纳社会保险收据一份，证明2000年5月到2000年10月期间原告在被告处上班，应当 ...

启动金。5、对于上诉人要求补缴住房公积金和各项保险的诉讼请求，我公司现为职工办理的社会保险主要有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。自 支持。 关于上诉人赵某某主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带 ...

启动金。5、对于上诉人要求补缴住房公积金和各项保险的诉讼请求，我公司现为职工办理的社会保险主要有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。自 支持。 关于上诉人赵某某主张被上诉人支付2005年10月份500元带薪休假的工资是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带 ...

待遇，按月向孔某某发放养老金。对此，孔某某持有异议，分别就上海市社会保险事业基金结算管理中心(以下简称市社保基金中心)在行业统筹移交地方管理时保持孔 保障局对于本市用人单位未依法缴纳养老保险费用等违法行为具有进行查处的法定职责。但由于上诉人孔某某退休时，其工作单位上海海运(集团)公司属于行业统筹企业， ...