员工闹事，破坏正常工作秩序，致使近50名员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定，以上行为属于情节特别严重违纪行为，公司 确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故 ...
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元的社会保险补偿。为证明其上述主张，瑞邦和元公司提供劳动合同书（其中第二十一条约定：在北京市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本人工 ，有双方当事人在二审的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。用人单位不得以任何方式拒绝履行法定义务。本案中，瑞邦和元 ...
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，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2） 委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院要求解决。 另查明，某某公司《员工手册》第二节“惩处条例”第2条规定：“有下列事实者，得予解雇，情节严重者，给予开除或者 ...
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1、鹤网人才（2005）X号文件。 被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号 第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告李某乙解除 ...
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年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员 中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十条、第七十二条之规定，判决如下： 驳回原告赵某戊的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服 ...
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年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员 中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十条、第七十二条之规定，判决如下： 驳回原告朱某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本 ...
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年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员 中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十条、第七十二条之规定，判决如下： 驳回原告宋某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本 ...
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年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员 中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十条、第七十二条之规定，判决如下： 驳回原告任某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本 ...
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年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员 中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十条、第七十二条之规定，判决如下： 驳回原告牛某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本 ...
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年7月31日，但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位，从工作时间上看，该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员 中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十条、第七十二条之规定，判决如下： 驳回原告李某戊的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服 ...
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