某，董事长。（未到庭） 委托代理人周某乙，男，X年X月X日出生，汉族，公司法律顾问，住（略）。 被告李某，男，X年X月X日出生，汉族，无业 原告某某竟以被告李某未按规定按时上岗为由，单方面武断地解某了其与被告李某的劳动合同关系并拒绝向被告李某支付从2001年至2011年的经济补偿金，根据被告李某与原告 ...

不存在加班及值班情况。因曹某的过错行为造成违约，我公司予以解除劳动合同，故我公司没有违法解除劳动合同。 一审法院经审理查明，2009年10月16日 决定不予受理，曹某于法定期间内提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行对账单、证人证言及不予受理通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为， ...

万州分公司 上诉人陈某与被上诉人中国电信股份有限公司万州分公司（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月6日作出（2011） 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区X乡建设委员会的搬迁 ...

被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告 关系，被告无故旷工，属于单方违约行为，原告不应向被告支付经济补偿金。被告离职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告根据生产(工作)需要，经 ...

通知原告于2010年6月28日之前来公司参加培训和学习。否则公司将作旷工处理，并将根据规章制度解除与原告的劳动合同。2010年6月11日原告向株洲市 合同过程中，双方就2010年6月9日原告系自动离职还是被告单方面违约解除劳动合同存在争议。该院认为，针对上述争议应当根据“谁主张、谁举证”的原则确定举证 ...

其所投资成立的公司与被告销售的水泥板的品牌及生产厂家是不一致的，被告在职期间从未泄露过原告的商业机密。 上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工 投资成立公司工作的主张未能举证证明，故被告虽存在违约行为，但行为持续时间甚短。结合《劳动合同》中就月工资、保密费金额的约定和原告未能举证证明其存在实际 ...

其所投资成立的公司与被告销售的水泥板的品牌及生产厂家是不一致的，被告在职期间从未泄露过原告的商业机密。 上述事实，由仲裁裁决书、解除劳动合同的通知、工 投资成立公司工作的主张未能举证证明，故被告虽存在违约行为，但行为持续时间甚短。结合《劳动合同》中就月工资、保密费金额的约定和原告未能举证证明其存在实际 ...

被业主投诉后不得不大量返工，不但造成被告人工费、材料费的大量浪费，更导致工期拖延违约，使被告遭受了重大经济损失。原告的诉讼请求明显缺乏事实与法律依据，请求 管理工作中严重失职，对用人单位利益造成了重大损害。因此，叶XX要求协盛公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。叶XX主张协盛公司应 ...

的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新 被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立 ...

30日原告曾某某病休在家。2001年5月1日原、被告解除劳动合同，解除劳动合同时被告南桐矿业公司未给原告曾某某缴纳失业保险，也未按照劳动部[1994]X 工伤鉴定、职业病诊断鉴定。且在原告曾某某患病期间违约解除了劳动合同。现原告曾某某起诉来院要求被告南桐矿业公司赔偿原告曾某某工伤伤残金x元、医疗补助金 ...