负担。 上诉人环球国际大酒店不服一审判决，上诉称：一、一审认定双方的劳动合同签订日期为2010年4月14日是错误的。吕某到环球国际大酒店工作后 。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某补缴 ...

。2010年6月该员工强烈要求转出社会保险，现调查韩某同志不仅在本企业存在劳动关系，同时还在北京中视东升文化传媒公司工作，并在该企业参加社会保险”。解除 原因不予采信。此外，F某向法院提交的解除劳动合同通知书及过某中记录内容与其所主张的劳动合同签订日期及劳动合同期限存在明显矛盾之处，故法院认为上述两份 ...

合同最终签订时间，故法院认定《劳动合同书》最后落款日期为劳动合同签订日期。关于某某要求C某支付2008年9月1日至12月31日双倍工资4800元一节，由于 账务交接手续。C某上诉称因路某违反单位规章制度，存在旷工情形，单位才与其解除劳动关系，但C某提供的证据均不能直接证明路某存在旷工事实，本院认为C某 ...

费用。 被告XX有限公司辩称，原告于2005年8月15日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。原告在被告处担任安全生产主管。在工作过程中，原告缺乏应有的责任心 ，本院根据上述双方发生的争执及公安机关的相关记录，确认被告解除与原告的劳动合同日期为2009年5月4日。另双方对原告的工作年限产生争议，原告认为 ...

袁某寅代收，其余快递均由原告本人签收。2010年3月24日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资 本案主要争议焦点：1、被告发出的快递，原告是否收到；2、双方签订的无固定期限劳动合同的起始日期是2009年9月1日还是2009年12月1日；3、 ...

最后工作至2009年3月23日。2009年3月26日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付2008年3月24日 系被告于2009年3月23日离职当日所签。原、被告针对该劳动合同中原告的签订日期“x”向华东政法大学司法鉴定中心提出司法鉴定。华东司鉴中心【2009 ...

被告李XX提交如下证据材料： 1、原、被告签订的《试用合同书》、《劳动合同》及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。 2、原告发出的《离职通知书》、 完退工手续。现原告于2009年12月23日起解除与被告的劳动合同，双方确认解除劳动合同的日期为2009年12月22日，原告应在2010年1月6日前为 ...

； 2、2005年4月21日至2006年2月28日的劳动合同，证明双方存在劳动关系，在该期间双方签订《脱密协议书》； 3、2006年3月1日至2009 进行审批。其中2008年6月11日、12日的审批意见中均明确解除或终止劳动合同的日期为2008年6月28日。2008年6月28日，XX公司为吴XX办理 ...

静安寺杰成物业维护服务社(以下简称物业服务社)为魏某办理了起始日期为2008年9月1日、终止日期为2009年3月2日的用工登记手续，该单位是服务项目为 的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失，不应承担赔偿责任；4、交通费不属于劳动争议受 ...

2009年6月30日提出了辞职。之后，上海开米公司开具了招工日期为2008年5月20日、退工日期为2009年6月30日，单位为上海开米公司的上海市单位 重要依据，但如上海开米公司所述，实质上的劳动关系比形式上的劳动关系更具有说服力。劳动合同签订后，劳动对象、劳动内容等有可能发生变化，在没有或尚未以书面 ...