社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无 的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下 ...
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社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无 的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下 ...
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社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无 的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下 ...
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社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无 的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下 ...
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社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无 的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下 ...
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社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无 的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下 ...
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社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无 的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下 ...
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社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无 的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下 ...
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社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。故原告的请求无 的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第七条之规定，裁定如下 ...
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终结。 经审理查明：上诉人系被上诉人单位的职工，1984年，上诉人因休产假后无工作岗位，遂放假回家。1990年10月20日，上诉人与被上诉人签订 沈阳模具中心（有限责任公司）无义务为葛某某办理社会保险关系或补交保险费用，因此关于葛某某提出的要求沈阳模具中心（有限责任公司）办理各项福利待遇的诉讼请求不予 ...
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