至2007年11月18日，原告派被告白某某至衡阳市建筑工程管理局进行为期一个月的职业技能培训，随后仍在原告单位工作。工作期间，原告向被告白某某发放了工作牌， 审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定， ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件 一个准备期，因此，无论是从相关劳动法规，还是根据按摩技师是属于需要经过特殊培训及专门技能的特点考虑，被上诉人袁某某是经过上诉人盛安轩按摩院出资且长期 ...

兴隆煤矿生产区域所在地； X号证据：资格证书，拟证明被告在上班期间被安排专业培训； X号证据：支钱明细账，拟证明被告在上班期间预支生活费； X号证据:发票 减除江某预支的x元生活费及培训费2000元，兴隆煤矿还应支付江某劳务工资及培训费x元（x元-x元）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

为由停发原告自二00五年四月至二00八年四月的工资，违反了关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条之规定，企业下岗待工人人员， 该事实系属于服务性事故，其责任某有任某某承担。公交总公司在与该乘客达成赔偿协议后，遂对任某某作出经济处罚5500元决定，但由于任某某不服该处罚，双方形成 ...

问题的通知》，主要内容为：“职工下岗后是拿生活费回家，还是现在就参加培训，由自己选择。本人可以自愿领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律 ...

有关问题的通知》，主要内容为：职工下岗后是拿生活费回家，还是现在就参加培训，由自己选择。本人可以自愿领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗 确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律 ...

民事争议。因此刘某与其之间的争议不属劳动法调整范围，最后决定驳回申诉人刘某的申诉请求。原告对于该证据无异议。 四、关于原告的伤残情况，原告提交了下列 这样被告与吴连合之间实际上构成了转承包关系。根据劳动部一九九一年颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，起重作业属于特种作业，对于从事起重作业的 ...

每月从原告李某的工资中扣发100元。 上述事实，有银行账户明细单、养老和医疗保险参保记录查询、证人证言、录音资料、雇佣协议、介绍信及培训记录、武汉市劳动 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

江某预支的12,000元生活费及培训费2000元，兴隆煤矿还应支付江某劳务工资及培训费17,245元（31,245元-14,000元）。根据《中华人民共和国劳动法》第 ，派江某以兴隆煤矿安全副矿长身份培训，符合客观真实性，本院予以认定。 兴隆煤矿在二审提交了樟树乡五合煤矿转让协议、樟树乡事达冲煤矿转让 ...

公司，签过服务期协议，但某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2，本人一直按照某公司的要求完成工作， 某的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...