”，这与客观事实不符，也与法律相悖。 (一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规手续调入实业公司的，调入之后也属于实业公司的在编职工 发放过待岗生活费及其他福利待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过 ...

加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业 ，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东 ...

加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业 ，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东 ...

某每周上班6天，平均每天工某8小时。根据《国务院关于职工某作时间的规定》第三条：“职工某日工某八小时、每周工某四十小时。”《工某 ，上诉人要求被上诉人赔偿失业金损失5628元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于补缴社会养老、医疗保险费的问题，目前人民法院暂不受理，故上诉人要求被上诉人补缴2006 ...

(7天法定假日-3天春节假日)，合计22天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，2006年9月30日至2007年12月31日 事实一致。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者有休息的权利。用人单位未安排劳动者休息、休假，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定 ...

年10月28日，九洲四维陆续颁布了薪酬管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟某某在原告工作中负伤后住院治疗。同年12月15日 十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、湖南省 ...

经济补偿金的请求，不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20. 规定“实行计件工资的劳动者，在计算其延长工作时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为 ...

。 为证明其主张，被告李某乙提交了如下证据： 1、《关于酒店2005年春节期间的工作布置及二月份休假情况的安排》，证明其一月只休息4天； 2、 日至2008年12月10日期间休息日加班工资没有超过诉讼时效。《国务院关于职工工作时间规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告亘立酒店实行每月休息4 ...

工作天数具有不确定性，因此，对原告月工资标准的计算应按有关政策规定予以执行。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 每月实际工作天数21.75天计算上诉人刘某某的月工资，未考虑劳动者依法享有的休息休假权利，故一审判决的这一计算方法不当，上诉人刘某某的月工资标准应为 ...

广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款的规定，女职工产假为90天、其中产前休假15天。实行晚育的，增加产假15天。自愿终身只生育一个子女 劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条以及《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决利生公司于判决生效之日起五日内向谢某某支付经济 ...