请假，严重影响了×××公某的正常用工管理，严重违反了×××公某的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷工长达7个多月之事实， 文书，依法应予认定。 经审理查明：被告张×××自1986年起在×××管理站建筑工程队工作，1998年原告×××公某成立，同年被告受农村公某管理站指派，到原告处 ...

月1日，原告应聘到郑州尚锦房地产开发有限公司审计部从事安装造价工作（工作地点在项目现场，年底搬至办公室），被告当时让原告签订了两份空白劳动合同。原告 被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定 ...

甲不服从海峰海林公司对其工作岗位的调整，在未经海峰海林公司许可的情况下，无正当理由擅自离厂，违反了海峰海林公司的规章制度，已构成旷工的情形，后海峰 设有电子考勤，但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院提交了《串 ...

年2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月，被告因连续旷工多日，原告按公司规章制度对其按“自动离职处理”，并履行 。 经庭审质证，本院对本案证据分析认定如下：1、被告认可原告的第X组证据在办公室张贴，本院对其真实性予以确认；2、原告的第X组证据系对王某按自动 ...

办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的人力资源经理人的工作，原告对被告考核的依据 证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公； 19、《 ...

、任务等指标，不能胜任工作的。合同还约定原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职 某告工作需求，要求原告于2008年8月11日8：30至被告总部中融办公室人事部报到，望原告积极配合被告规定，如原告8月1日再不服从被告调动，被告将保留 ...

。3、x元劳务费被告人孙某某应不应该拿。法律、政策没有禁止性规定，学院的规章制度也无禁止性规定。按照刑法“法无明文不为罪”的原则，这x元不应当按犯罪 公款罪。公诉机关指控犯罪成立；但其指控犯罪数额x元不当，侦查机关从孙某某办公室保险柜中扣押的4007元应视为学院返还管理系年终奖款，应从其犯罪数额中扣除 ...

工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出 A款的规定，自2008年7月7日起调整你的工作岗位为本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日， ...

。2009年6月11日，原、被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理 日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿期间，质量 ...

严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任某。”劳动合同中，未约定原告崔某某的工作岗位，未 。因接受单位原因推脱造成退伍义务兵不能按时上岗的，由接受单位补发自复员退伍安置办公室开出介绍信之日起的工资。因此，被告应补发工资及生活费。请求：1、 ...