异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的 证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处； 18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个地址办公； 19、《 ...

日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖 说过请假的事情，故被告认为其并不存在旷工情况。原告申请当时与其同在一个办公室的同事肖某某出庭作证，证人作证主要内容如下：证人曾经听到被告向原告总经理请假的 ...

工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了员工所有的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出 年7月7日起调整你的工作岗位为本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“ ...

8月19日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿 发出《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及 ...

规定．制定劳动管理制度。乙方（韦某某）应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。第十七条第二款约定：任何一方解除劳动合同，须提前 经理请示，高新汉口头批准韦某某从1月20日至26日请假7天，并通知办公室安排人顶班7天。准许韦某某请假7天的决定，逐级转达到韦某某。2001年1 ...

，才发生了李某不愿去报到工作并到办公室大吵大闹，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下，依据公司的规章制度，解除了与李某的劳动合同。故不同意 某拒不到鞋成型部门的作业员岗位上岗工作，显然不妥，故吉美艾公司根据企业的规章制度，解除与李某的劳动合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付 ...

、按质完成生产任务，服从原告的管理，配合原告的工作，把送货回单签收后交原告办公室，劳务报酬中规定对张X实行生产送货单吨位核算制，以78元/吨为劳务报酬 、按约支付员工工资等，张X的权利义务包括遵守国家的法律、法规及原告的规章制度，工作期间应做好教育员工安全生产、严格执行安全生产操作和规范，作好产品质量 ...

第三组证据：五张财务报表，证明公寓是内部机构。 第四组证据：豫宛宾馆办公室对公寓、外餐下发养老金比例提高的通知一份，附工资名册表。 第五组证据：孙 目标管理，自主经营，自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条、（略）。第四 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南外国语职业学院诉称，被告严重违反用人单位规章制度而解除劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金。被告提交的证据表明其是2004 ，被告一直在原告单位工作。2008年11月3日，被告在原告单位后勤处办公室与被申请方后勤处处长发生争执，当日原告即与被告协商解除了劳动关系，办理 ...

一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向一拖集团公司劳动争议调解委员会办公室申请调解。经调解，双方未能达成一致，于2006年12月10日宣告调解不成 作为解除合同的依据。被告在工作中伙同他人盗窃公司财物，严重违反了公司的规章制度。但是原告在《解除劳动合同通知书》中引用的条款与双方约定的条款不符， ...