.83天×1.5，星期天加某＝基本工资／全年平均21.75天×2。加某工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定 支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加某工资45000元。 胡XX在二审中向本院提交了胡XX公积金流水账，用于证明XX ...

、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责代扣代缴，每月由 支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加某工资66000元。 马XX在二审中向本院提交了马XX公积金流水账，用于证明XX ...

规定：驾驶员的基本工资均按完成公司下达的计划趟次进行计算（含节假日、延时加班工资），401线驾驶员，每人每月完成160趟车及以上，按每趟车24元 工作，担任大客驾驶工作，先后在401线路及402线路公共汽车上担任驾驶员，月平均工资3093.5元。杨xx因工作原因造成多种疾病，多次口头向xx公司反映要求 ...

保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告熊某未签订劳动合同双某工资18700元（1700元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...

保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告唐某未签订劳动合同双某工资23650元（2150元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...

保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告郭某未签订劳动合同双某工资28050元（2550元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...

保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告郭某未签订劳动合同双某工资23650元（2150元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...

保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告卜某未签订劳动合同双某工资29150元（2650元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...

保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行每月八个白班，四个晚班的轮班制 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告卜某未签订劳动合同双某工资29150元（2650元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...

证明原告系玻璃生产线上的倒班员工，其双休日已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某 。原告遂诉至本院。 另在原告工作期间，被告某某根据公司考勤向原告支付了包括加班工资在内的劳动报酬。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告双方于2011年4 ...