时效，故两被告认为2009年2月23日至2010年1月25日期间原告的加班工资可依法计算；5、原告请求支付2009年2月23日之前的年休假工资 深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，故两被告应当向原告支付双倍工资。虽然2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告 ...

时效，故两被告认为2009年2月23日至2010年1月25日期间原告的加班工资可依法计算；5、原告请求支付2009年2月23日之前的年休假工资 第二条之规定，该月被告应当向原告支付1210元/月÷21.75天×16天=890元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职 ...

时效，故两被告认为2009年2月23日至2010年1月25日期间原告的加班工资可依法计算；5、原告请求支付2009年2月23日之前的年休假工资 深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，故两被告应当向原告支付双倍工资。虽然2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告 ...

福利、奖金等形式支付丁某某部分加班费。 原审另查明，丁某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的 及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立劳动合同双方工资剩余部分x元；2009年7月工资1500元及补偿金、额外补偿金；补交各项社会保险 ...

及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立劳动合同双方工资剩余部分7800元；补交工作期间的各项社会保险。2009年11月17日市仲裁委 。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议，请求法院重新计算。综上请求撤销原审判决中关于加班工资、工资差额、经济补偿金及赔偿金1725.87 ...

应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日起计算，故用人单位应支付的赔偿金为2800元(1400元x2)。用人单位支付了赔偿金 时间超过法定工作时间的，超出法定工作时间的部分应当按法律规定的标准计算加班工资。如果超过法定工作时间中包含了正常工作日及休息日延长工作时间且无法区分 ...

的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行， 800元（试用期月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200%×25天（试用期休息日加班天数）+920元（试用期满后月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200 ...

没有表示异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月起原、被告签订承包协议，被告已 7天年休假，且已通过上海某某人力事务服务有限公司某某分公司支付给原告年休假工资546元。不同意原告的诉讼请求。 被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称 ...

天数，故被告发出通知明确从10月起按21.75天作为正常出勤天数计算加班工资，并非如原告所述之前原告基本工资是1200元，2009年9月开始调整 监察机构发现被告存在违法延长劳动者工作时间、未按规定支付劳动者延长工作时间的工资，遂发出责令整改通知书，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间 ...

工资x.68元及25%补偿金x.18元、2008年9月至2009年8月间工资差额x.15元及25%补偿金5080.29元、违法解除劳动合同赔偿金x元、一次性 未认可被告以计件方式计算工资，根据原告该期间平时及休息日加班时间，综合计算工时制度，结合原告工资标准计算，原告该期间加班工资为5309元，以原告 ...