年，即原告要求支付2009年6月份以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有 节假日加班工资42元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班 ...

、2008年10月至2008年12月、2009年2月至2009年10月期间加班费7403.76元。2、被告应支付原告2008年1月1日至2009年10 加班时间平均数予以推定，并以被告向劳动监察机构提供的原告月工资标准1200元计算该期间原告加班工资及加班工资差额。对2007年11月以前被告是否存在未 ...

项、第4项内容，并按被告原申请书中在原告方搞活动期间的加班时间，对加班费进行判决，依法撤销裁决书第5项内容，判决被告系违约解除劳动合同，原告无需向 ，具体金额为：1.郭某某，其每月工资550元，日工资按18元/每天计算，其加班费为8154元（全年51个双休日×2天×18元/每天×2×2年＋15个节假日 ...

原告要求被告支付2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费x.43元的诉讼请求，审理中，原告明确该加班主要指被告安排原告值班所 ，但根据双方确认的上述原告未休年休假的天数及原告的月工资标准，经计算原告未休年休假折算工资为6873.56元，扣除被告以支付的上述款项3317.24 ...

4、要求被告支付其2009年4月、6月、7月加班费1384元（按照每月1311元计算10天）；5、要求被告支付其2009年度年休假工资1132 合同约定原告在被告公司质保部门担任检验员工作，每月工资1680元，其中包括星期六加班费，基本工资为1000元。2008年12月4日，双方再次签订补充合同，原告 ...

鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，李某某予以确认。该单显示李某某2007年度加班费结算为4,666.67元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供李某某 确认并领取2007年度结算的加班费，此节应视为李某某2007年度加班工资已结算完毕。上诉人李某某要求以其提供的加班天数及计算方式为基础，推定其 ...

令：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币5,700元（按照每月1,900元计算3个月）；2、被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代期工资 表示认可，故本院对被告提供的工资清单予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。 二、 ...

年5月原告的工资发放表，证明原告的基本工资为6000元，不包括周六的加班费； 5、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序。 被告x（ 不主张加班，如确实工作需要，员工加班需事前填写《加班申请单》，经批准方可计算加班费或给予适当调休。而原告从未提出加班申请，故原告不存在加班的事实。 ...

和节假日加班天数累计至少为4天。根据上述加班天数和同期最低工资标准进行计算，被告应得的加班费已达x.02元。即便将原告2007年10月和2008年9月 支付被告2007年3月1日至2009年1月23日期间工资差额2620元、加班费x.26元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

，提出离职，并办理了离职手续。为此，请求法院依法判决：一、被告支付原告加班费92.64元，法定节假日（2009年清明节）报酬96.55元；二、被告支付未足额 〕X号）的规定办理审批手续。被告未向本院提交审批该企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有关证据，本院认定被告不应实行不定时工作制和综合计算 ...