的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务， 建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人亲亲公司与客户三方签订的《亲亲母婴系列客户服务合同书》的内容进行审查，可以发现何 ...
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保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳 与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人王某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金 ...
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利益。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳 与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘某甲向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金 ...
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案字［2011］第X号仲裁裁决书，认为马某被派遣到隆回电信公司工作，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司系马某的用人单位，隆回电信公司是马某的用工单位， 用工关系主体是邵阳市劳动劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月20日签订合同时就应当知道，马某与隆回电信公司的劳动争议仲裁时效期间起算时间 ...
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了劳动手册。 钱某某于2009年6月8日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某士多公司：1、补缴2008年6月至2009年5月期间的社会保险费 并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣资质，故即使某士多公司确实与e士多服务社签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，故派遣劳动法律关系无效，且 ...
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李某某，执行董事。 原告刘某乙诉被告上海东浦人力资源有限公司（以下简称东浦公司）劳务派遣纠纷一案，本院于2008年5月19日受理后，依法适用简易程序，于 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告东浦公司与原告建立劳动关系，并派遣其至被告瀚迪公司工作，故被告东浦公司应依法承担用人单位之责。如被告东浦公司与被告 ...
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的情况下，将李某某由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。李某某要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于 解释（二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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被告油田公司下属单位的油田机械厂工作，2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告 与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人张某某向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济 ...
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原审法院再查明：王某某于2009年4月13日向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求易士多公司：1、补缴2008年3月4日至2009年1月23日 签订有劳务派遣协议，因派遣单位不具备派遣资质，派遣劳动法律关系无效，且易士多公司对服务社为非正规就业组织知情，故易士多公司作为实际用人单位与作为劳动者 ...
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，休产假期间，被告未给原告相应工资。2009年3月13日，原告申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补交社会保险费（1998年8月至2009 支出。2004年被告作为国有上市公司，为规范人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有 ...
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