在仲裁时提交过该证据。结合澧水公司向其他人发出的终止劳动关系的通知书、蒋某某就终止劳动关系上访、申请劳动仲裁等情况来判断，该证据具有真实性，本院 可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《 ...

双方真实意思表示， 3、被告所举协议书，原告对真实性不持异议，可以认定该协议书系双方协商一致后签订，是双方真实意思表示，对原告提出该协议是被告强迫其签订的 闫某甲不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原、被告系劳动争议纠纷，对原告的诉讼请求及申请请求分析认定如下： 一、原、被告双方劳动关系是否解除的问题 ...

本案的争议焦点为：1、原告员某甲申请仲裁的时间是否超过仲裁时效期间。2、原告是擅自离职还是被告单方与原告解除劳动合同。 原告向本院提交的证据材料有:1 科学研究所多次催叫，1998年原告到单位工作了十余天后，于同年3月离开单位。2000年10月，原告被招聘到三门峡市保安公司工作，2008年与该公司签订 ...

仲裁。莆田市秀屿区劳动仲裁委员会于2010年5月10日作出裁决，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 本院认为，第三人祥龙公司作为水管生产企业，将 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判长彭晓瑜 代理审判员蔡志阳 人民陪审员潘丽碧 二 ...

李XX与被告上海XX物业工程有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月17日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶 原告是否收到劳动合同； 3、太平洋卡交易查询明细、原告制作的工资性收入差额明细表，证明2000年12月至2006年3月期间被告无故克扣原告工资； 4、仲裁 ...

及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年 ，工作岗位为技术支持。 双方在《激励奖金与福利计划协议》中约定，双方建立劳动关系后，某某有权根据某某上海分公司于2007年9月28日发的函件中约定的 ...

含三站）路程，原则上由公司给部分补贴，其余部分由本人自行负担；由本人填写《交通补贴申请单》，交由部门经理/主管审批后上报人事部。2007年10月26 12月28日期满，因被告不愿意续签而劳动关系终止，根据劳动合同法的规定单位可以不支付经济补偿金，然原告在仲裁审理时表示同意支付被告一个月工资经济补偿金， ...

王某某在公司的工作表现。 8、王某某工资表、工资明细说明各一份。证明王某某月工资1200元。 9、老劳仲案字（2010）第X号劳动仲裁书一份 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长：吕雅君 审判员：刘军杰 人民陪审员：宋娜 二 ...

2009年1月5日，在Im河区劳动仲裁委员会主持调解下，原告也已同答辩人协商从2008年1月30日解除劳动合同，并且原告也已实际领取“解除合同经济 违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）X号文件规定，原告与贝恩银光公司签订劳动合同后，其与银光机械公司 ...

了仲裁时效。执行和解协议签订后，被告一直未主张签订劳动合同，直到20年后的2009年才向绥德县仲裁委员会提出劳动仲裁申请，按照相关的法律规定，即便原、被 中明确约定接受对被吸收合并公司的职工，因此，合并协议签订后，答辩人与原告的劳动关系就已经建立，至于是否签订劳动合同，并不影响劳动关系的建立，直至现在 ...