年10月至2004年2月3日，大正公司停发龙某基本工资，是未按劳动合同约定支付劳动报酬的行为，大正公司对龙某应负经济赔偿责任。因此龙 工资的经济补偿金4049.25元(x元×25％)。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

带走客户，获取不正当利益，使其利益受损，要求认定五被告的行为构成不正当竞争。原告与四人签订的劳动合同中，明确有合同期内不得在同业公司任职某内容，沃土人 的折中选择，王XX的基本工资在2月之后明显降低，可间接证明上述变更许可的存在，双方均有让步。王XX在沃土人公司成立后，与原告解除劳动合同前，仍继续为 ...

按时、按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为400美元或等额人民币。xx公司按照劳务人员数某某某某 《承诺书》，并得到了某某公司的同意，双方已于该日解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 ...

按时、按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为400美元或等额人民币。xx公司按照劳务人员数某某支付 了《承诺书》，并得到了某某的同意，双方已于该日解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ ...

按时、按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为400美元或等额人民币。xx公司按照劳务人员数某某支付 了《承诺书》，并得到了某某的同意，双方已于该日解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ ...

的争议焦点为：一、关于双方是否签订劳动合同以及应否支付二倍工资的问题；二、关于加班工资的认定问题；三、关于基本工资的认定问题；四、关于经济补偿金、代 劳动合同，依法应当向其支付二倍工资。 二、关于焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的， ...

需要存在加班情形，不加班需向晨鸣公司提交申请。刘某刚的劳动报酬均由基本工资、劳动报酬包括基本工资、各种津补贴（含节日加班）、考核计奖等组成。此外， 支持。 4.关于办理失业保险领取手续、档案移交、社保转移、出具解除劳动合同关系证明的诉请。本院认为：在本案审理中刘某刚自愿撤回关于档案移交和社保转移的诉请 ...

年双方签订了停薪留职自谋职业合同，合同规定，在合同期内停发工资，终止一切职工待遇，在合同期内职工个人每月向厂方缴纳管理费（基本工资的40%）养老保险金（ ，显然已经超过仲裁时效期间。而根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以 ...

后，李新南在洞坪信用社工作至2008年9月，后调至李树信用社工作，李新南的基本工资由366元调整为（岗位工资）949元，新晃县信用联社给李新南交纳了养老金、 晃县信用联社实行的是全日制用工制，新晃县信用联社、李新南在劳动合同中已约定，李新南工作时某实行的是综合计算工时某作制，即新晃县信用联社安排李新南 ...

查明的事实，杨某某与某某公司上海分公司之间签订的劳动合同中明确约定杨某某基本工资为人民币1,000元/月，岗位工资为人民币1,100元/月，杨某某亦无其他证据 某某公司工作并作为某某公司员工与其它企业签订协议，而某某公司未对此作出合理解释，亦未提供充分证据证明杨某某实际用工之日为2008年1月25日。 ...