公司通过了《2008年薪资方案》，该方案明确规定加某的计算基数为基本工资，罗xx与磐xx公司签订的劳动合同中并未明确约定基本工资，但是在磐xx公司录用通知书 没有与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同。事实上，罗x年5月后仍在磐xx公司工作，工资及福利待遇一直由磐xx公司支付、社会保险亦由磐xx公司购买。 ...
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，蒋某的工某由人力公司按月支付，工某待遇按用工某位即发电公司制定的工某分配制度确定。因此，劳动合同中未约定具体工某数额。2009年1月4日，发电 六十二条的规定，发电公司在第二段劳动法律关系引发的劳动争议中，其对蒋某的直接给付义务仅是“支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋 ...
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，最近一份劳动合同期限为2009年12月1日至2014年12月30日。2010年8月2日，被告召集所有司机开会，原告等人提出增加福利待遇，协商未果 开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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，最近一份劳动合同期限为2009年6月22日至2011年12月31日。2010年8月2日，被告召集所有司机开会，原告等人提出增加福利待遇，协商未果 开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动 ...
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转制阶段。1999年8月9日，为招商引资以及解决县汽车站转制过程中企业职工安置问题，上犹县人民政府与上犹县运达客运公司签定了一份协议书，约定由上犹县运达客运公司 和县汽车站签订协议，同意由接受他们指派的30名职工来上班和按协议约定支付报酬和福利。故根据此规定，订立劳动合同的另一方当事人仍应为县汽车站， ...
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为项目部项目工程师（助理），原福利待遇不变。蒋某某对此亦未予同意。 2008年12月5日，某公司将解除与蒋某某的劳动合同的情况告知工会，工会于同日表示 进行协商，但蒋某某均予以拒绝，在此情况下，某公司依据上述法律规定解除与蒋某某的劳动合同并支付相应经济补偿并无不妥，故蒋某某要求某公司支付违法解除劳动 ...
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11日起至2007年11月11日止。该劳动合同约定，合同期内因工伤、残、亡的待遇，按国家和省的有关规定执行；工资形式为计件工资制，正常工作时间内 独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”本案中，根据蒋某某在原审期间提供的佛山市X村信用合作联社大沥三元分社 ...
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合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 ...
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合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 ...
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合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 ...
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