人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己决定是否发放夜班津贴。因此，原告的第九条诉讼请求要求支付夜班津贴6960元没有法律 的，由原告承担相应后果。2010年8月24日被告以合同到期为由通知原告不要上班。原告以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动 ...

公司已于1995年改为股份有限公司了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司 劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）X号文件规定送达程序为 ...

劳动合同是2009年10月17日到2010年10月17日。合同到期后，双方不能协商达成一致意见，我在工作期间从事电梯维护工作，工作期间为三人一 ；支付2007年至2010年超时工作的加班工资7290元以及被告支付不签订劳动合同未提前三十天通知申请人的违约工资990元与向其支付2010年带薪年休假补偿金 ...

除劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法确认无效。双方已形成的无固定期限劳动合同应当继续履行。 被上诉人某山地税局答辩称：1、《最高人 上诉人某被上诉人某诉辩意见，合议庭归纳该案的争议焦点是：1、光山地税局与吴某之间是否形成无固定期限的劳动合同；2、光山地税局解除与吴某的劳动 ...

十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号文件规定送达程序为 股金、风险抵押金以及经济补偿金有无事实及法律依据；2、被上诉人的仲裁和起诉是否已超仲裁时效和诉讼时效。 双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议。在 ...

）与被告陈某某（协议书中称乙方）签订协议书一份，内容是：1、甲乙双方签订为期三年的劳动合同已到期，经甲乙双方协商一致，不再续签，终止劳动合同。2 7月31日合法终止。 二、对被告陈某某的各项申诉请求是否应该得到支持的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故被告陈某某主张 ...

年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止，约定被告每月工资3,400元（ 争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会裁决 ...

，出资人为李ｘｘ、武ｘｘ、沈ｘｘ等七人。被告杨ｘｘ当庭陈述：合同到期后，其曾经起诉“洛阳市天全土杂总公司”，要求行使优先承租权，因“洛阳市 洛阳市土产杂品总公司职工代表大会通过了破产职工安置方案，内容为：“…破产职工给予发放解除劳动合同经济补偿金，转往市失业保险管理处”，选择参加重组人员，可持所得的 ...

。双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的 7月31日合法终止。 （三）对原告刘某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故原告刘 ...