教育特种耐火厂工作，工种为压力机操作手，后张某某接受新密市教育特种耐火厂安排到位于新密市X镇的另一工作地点上班，2007年2月7日晚上8点许，张某某在工作期间因生产事故受伤。 原审法院认为，新密市教育特种耐火厂、张某某之间虽然没有签订书面劳动合同，但二者的事实劳动关系客观存在，张 ...

元。 经审理查明：原告于2009年7月10日进入第某被告处从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同。2010年9月10日，原告与第某被告建立劳动关系， 或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年6月27日，原告向上海市X区劳动 ...

被告全额发放原告2009年2月份工资； 8、被告新天地支行的公告，证明原告最初的工作地点是新天地支行，该支行的行长由于受到停业的影响，没有为原告在船舶大厦支行 绩效改善计划；经以上两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中， ...

与其签订劳动合同的事实，其不同意原告的诉请。 经审理查明，被告系外省市来沪务工人员，于2009年9月21日至原告处从事平面设计工作，工作地点位于 上班，被告以浦东上班路远为由拒绝。 2010年4月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称原告于2010年3月15日口头通知其自2010年3 ...

上班，每周只休息一天，故要求被告支付休息日加班工资。逢法定节假日被告要求原告工作12小时，但从未支付加班工资。原告月工资为人民币4000元左右，但被告未足额为 漕宝店担任空调部副主任，无论从工作地点便利性、职级薪资待遇等方面来看亦不甚合理。综上，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，被告应向 ...

，在被告成立之前，原告已经在被告的前身上海绿地物业管理有限公司（以下简称绿地物业）工作，2002年绿地物业一拆四，被告在绿地物业基础上成立，原告此时转到被告 义务，其中包括按时到岗上班的义务。原告自述签订劳动合同时，合同约定了起始日期、岗位、工资并约定了工作地点在“黄某区被告公司下属的一个物业小区”， ...

月1日经上级组织安排至上海市某某区X排灌管理站（以下简称“某某排灌站”）工作，双方未签订劳动合同。某某排灌站没有依据法律的规定，按照同工同酬的原则向原告支付报酬， 了上海市某某区水务局某某水务所（以下简称“某某水务所”），原告至原工作地点上班，由某某水务所支付了原告2008年11月20日至2009年1 ...

原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律规定，且在实际工作中，原告不存在周六加班的事实，故被告无需支付原告 支付原告劳动报酬。因两证人大多数时间均不与原告在同一地点工作，故其陈述不足以证明原告待证事实，本院对证人证言不予采信。 审理中，原告称其主管对其 ...

单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等条款。原、被告的上岗合同不具备这些条款，不属于 某要求被告上海某六汽公共交通有限公司第七分公司、上海某六汽公共交通有限公司恢复劳动关系、支付2009年6月至2010年7月期间的工资人民币x元的诉讼请求 ...

了2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同，三份劳动合同在用工单位，工作地点、岗位及工资待遇方面完全相同。代表处于2006年12月 证明：“张××同志，自2007年10月1日单位聘用，派往以色列××有限公司深圳代表处工作。由于代表处关闭，于2008年10月31日解除聘用关系。”2008年11月 ...