支付了赔偿款； 3、原告的工资单，证明原告的收入情况； 4、原、被告签订的《劳动合同书》，证明根据双方签订的劳动合同第七条规定，发生交通事故 元及被告为原告补缴2007年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险意见一致，对此本院予以确认，经核算，被告应为原告补缴该期间的上海市外来从业人员综合 ...

为x（乐XX），系被告财务部门的员工，在该邮件中提到原告每月税前收入90,212元、每月住房津贴37,588元、教育津贴费每年123,110元、每年假日机票 ，为维持家庭基本生活，原告与XX公司达成共识，续签为其一年的劳动合同，约定月工某为4,000元。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供 ...

某及其委托代理人张某，被告委托代理人沈某到庭参加诉讼。审理过程中，经双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。审理本案现已审理终结。 原告周某诉称 门卫岗位，月收入960元。双方还签订了期限至2010年3月31日的劳动合同，目前原告仍在被告处工作。原告2008年1月至3月的工资为900元/ ...

元的工资标准支付高某月工资。既然双方劳动合同中约定转正后高某月工资性收入为1万元，在双方未能协商一致降低工资标准的前提下，多鲜乐公司应按照双方的约定 业绩一路下滑，终至2009年多鲜乐超市关闭，故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的 ...

被告对此予以否认，故据此不足以证明双方就协商解除劳动合同达成一致意见。同时，原告未提供其他证据证明其与被告解除劳动合同的合法性。故本院对原告上述主张不予采 被告十二个月的平均工资收入2875元及被告的工作年限支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元。对原告不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求， ...

的规定：由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立无效劳动合同的对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失，并应支付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用，故沈飞公司 事实与一审法院查明认定的事实一致。 沈阳中级人民法院二审认为，2001年6月沈飞公司与李某某签订了一年期劳动合同，在该劳动合同履行过程中，李某某以该 ...

、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任。为此原告提供 岗位的同时也降低了约定的薪资标准，系劳动合同履行过程中对涉及劳动者的收入水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。现原告主张调整了被告的工作岗位， ...

个别培训，但孙某某仍难以与客户缓和关系，故2008年11月14日，双方协商一致解除劳动合同，其支付了孙某某2008年11月的全额工资、各类津贴人民币（以下同 的证据尚不足以证明其主张，且其在仲裁庭审中明确其系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，在其未能提供证据推翻其在仲裁庭审中的陈述的情况下，本院对 ...

2000元、支付2008年6月24日至2009年6月23日期间的平时加班工资与国定节假日加班工资3150元。2009年12月7日，该会作出普劳仲（2009）办 就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，并不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，且原告在被告处工作，亦不属于利用业余时间的 ...

伪造出来的，统联公司有正规格式的辞退通知，与陈某提供的完全不一致。综上，不同意支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。 陈某为证明统联公司违法解除劳动 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。统联公司因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而与陈某协商调整其工作岗位及工资收入，但陈某拒绝接受统联公司的 ...