第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条规定 劳动争议仲裁委员会申诉后才见到解除劳动合同通知书，此时，应视为用人单位向原告送达解除劳动合同通知书，双方的劳动关系此时终止。因原告2008年2月日至 ...

局投诉，要求查处济源永发公司违反劳动合同的行为。在其四处申诉的情况下，济源人社局才草草作出“劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”以敷衍。依据《劳动 第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”济源人 ...

申请已超过时效；其增加的诉讼请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回左某某的 本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此左某某即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处给左某某发放《失业登记通知书》通知 ...

申请已超过时效；其增加的诉讼请求未经仲裁，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回李某某的 本人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此李某某即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处给李某某发放《失业登记通知书》通知 ...

的证据不足以证明二者之间存在隶属关系，其要求确认与开封正大有限公司之间也存在劳动关系的请求没有法律依据，不予支持。金某某要求办理退休手续的请求，由于金 的情形且提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不 ...

行为，按照有关规定，原告对被告作出提前解除劳动合同，没有违反有关的法律规定，属合法解聘。为此，本案情况不属于“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 日对上诉人因连续旷工做出违纪解聘处理，同时向上诉人发出书面的违纪解聘通知书。被上诉人认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定 ...

不到岗上班。2010年10月28日，被告依法对原告发出了《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》，并满足了原告提出的购买养老保险、医疗保险和额外多发2000元的 服务中心在劳动合某因期满而告终止后决定不再续约，与《中华人民共和国劳动合某法》所规定的用人单位（提前）解除劳动合某的情形不属同一性质的法律行为。 ...

劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前通知的法定程序进行，被告在当天送达解除劳动关系通知书送达就明确表示当天生效，明显违反上述法律规定，故被告 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”答辩人与被答辩人最后一次固定期限 ...

岗位工作；第七条约定劳动合同终止和解除条件对固定期限和无固定期限的劳动合同均适用，其中第（二）项约定符合下列情况之一的，公司可以提前30天以书面形式通知 审批表》、被告提供的《关于协商变更劳动关系的通知书》、《关于协商变更岗位的通知书》、回执、会议记录、《关于解除劳动合同的通知》、《疾病证明单》、《 ...

两年将押金转化为租金收取，可见当时朗沙经联社与林某某双方已达成了提前终止原合同履行的协议；其次，双方也多次进行了清点，作交接准备，只是设备 经联社支付的租金共390万元采取了诉讼保全措施。 7．佛山市中级人民法院《协助执行通知书》。证明：佛山市中级人民法院责令林某某从2005年11月起，在每月5日前将 ...