下，故依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，公司完全可以不向胡某支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同 双方在同一天即2009年2月1日向本院提起诉讼，齐云山公司要求撤销崇劳仲字（2008）第X号仲裁裁决书中的第二项，胡某要求撤销崇劳仲字（2008）第X ...

业务组成部分。本案中，xx公司与黎xx之间的关系符合上述特征，故双方存在劳动关系。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决： 、由黎xx承担本案诉讼费用。 被上诉人黎xx答辩称：黎xx一直住在xx公司的工地，接受xx公司的管理，按照xx公司提供的图纸进行工作，二者之间存在劳动 ...

书面投诉，并在全体学员中造成及其恶劣的负面影响。被申请人在接到学员的书面投诉之后，立刻停止了申请人的工作，并根据相关的管理规定和《劳动合同法》第39条的规定， 二、朱某的月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。 关于焦点一。某某公司在录用朱某时未审查朱某是否持有驾驶员教练员证，未尽审查 ...

.3万元。从2001年1月1日起公司不再执行工龄满5年发1.5万元住房补贴的决定，统一执行国家《住房公积金管理条例》。张某已领取住房补贴15000 补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，本院不予支持。关于广西正大畜禽有限公司是否应向张 ...

改制过程中的下岗职工，张某在东方伟业公司工作期间，由于张某在2009年3月至2010年4月期间系为东方伟业公司提供劳动，受东方伟业公司管理，因此 关系劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，不予支持。另张某要求东方伟业公司支付工作期间加某工资30912元，并申请两位 ...

上岗或转岗培训；2、鼓励富裕人员辞职自某创业；3、纳入长病长伤人员管理；4、安排保洁工岗位。“鼓励富裕人员辞职自某创业”具体办法为：鼓励富裕人员办理 据此要求南车长江公司和南车武昌车辆厂支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外 ...

，直经大于2毫米左右、字某、印色有明显差异，诉讼中温建集团苍南分公司亦派人前来辩认后表示，该公司没有与原告签订此合同，合同所盖印章系私刻伪造。 人民共和国劳动合同法》第二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、劳社部发[2005]X号文件第四条之规定，作出一审判决，丹凤县皇台矿业有限公司与杨某 ...

条件，依法应裁定驳回原告起诉。理由如下：1、原、被告所签项目管理合同与劳动合同法第某七条规定的劳动合同应当具备的条款完全某符，应属原、被告之间的劳动合同。 、第某十四条、第某百零七条、第某百一十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第某条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系应通知劳动者，但荣某至今未收到焦作市光华实业公司关于解除与其的劳动关系的书面文件， 是否发生实际用工、荣某是否提供有偿劳动并接受该公司管理支配等情形进行认定。本案中，荣某并未向焦作市光华实业公司提供劳动，同时荣某在承包鱼塘生产经营 ...

起连续旷工，未按公司管理规定提交某程计划表和工作报告，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交某，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告 。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法某关于审理劳动争议案件 ...