续签劳动合同，聘用时间至2003年12月31日止。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，以及广东省人民政府于2003年5月13日发布的 其对不足部分的经济偿金行使请求权。 因此，原审判决以黄某某的月平均工资标准2268元及12年工作年限为准计算黄某某应得的经济补偿金为正确。扣减 ...

证明及原告王某于2007年12月份待岗的事实，原告的收入可参照其提起劳动仲裁申请前一年即2009年的城镇在岗职工年平均工资标准计算。2009年度许昌城镇单位在岗职工 》（法释〔2006〕X号）第某条第某项，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和某劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕X ...

超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于实行社会保险的企业破产后各种社会保险统筹 过工资或生活费。在明知单位没有给其安排工作，也不为其发放待岗工资或生活费的情况下，陈某也没有到相关部门主张权利，直至2009年方要求单位为其 ...

年被被告接收后，被告未支付生活费，也未安排原告工作。被告的行为违反了劳动法，原告可以解除劳动关系；3、解除劳动关系申请书和特快专递一份，证明2010年 2009年12月因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故经济补偿金按照我市最低工资标准每月550元计算。被告应当按每月550元支付原告7个月的经济补偿金 ...

但对支付数额有异议，我方认为应支付仲裁前一年的生活费，计算标准应按工资标准的80%，但不应该是最低工资标准556元/月计付，而应按2007年的工资标准 原告支付待岗期间的生活费。对原告要求的待岗期间生活费，可以按照每月320元酌情支持两年。根据《关于某彻执行若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： ...

至今，原告因此离开单位在家待岗至今。被告单位停产前2003年1月至2004年3月，原告的平均月工资为694.25元。2007年10月至今郑州市最低工资标准为650元。被告单位 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的 ...

年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有班长费50元和夜班费40元。原告于2008年8月25日 月25日至2008年10月24日二个月待岗工资1，920元，依据不足，本院难予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定， ...

月21日通知下发之日起至10月10日止，又连续矿工65天，根据《劳动法》与《企业职工奖惩条例》规定，经矿研究决定对靖某某同志自2001年10月 7、本案判决生效之日至被上诉人为上诉人安排工作（或达成支付待岗工资协议）前每月按徐州同期最低工资标准支付生活费，次月10日前支付。8、请求法院认定双方存在法律 ...

字2004第X号调解书：一、被告补发原告自2001年6月至2003年12月待岗工资每月200元，共31个月计6200元；二、自2004年7月起 原告2004年1月至2006年9月的工资，关于补发原告工资标准的问题郑州市市政工程总公司劳动工资处出具金某某工资情况每月工资合计1415元，因此被告应按该工资 ...

的诉请理由不能成立，不予支持。刘××申请仲裁时要求的由××局安排工作，补发待岗期间的生活费、补缴养老、医疗、失业保险等项内容，亦属人事争议案件处理的 2007年以后新的最低工资标准每月450元为刘××补发生活费，以后按每年调整后的新标准执行。 关于养老保险、医疗保险、失业保险的问题。《劳动法》第七十二 ...