时间应为杨某某接到二建公司口头通知之日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，提出仲裁要求的一方应 二建公司分别于2002年8月27日和29日对杨某某作出的处罚，此争议应从罚款之日起开始计算，至今已超过法律规定的60日申请仲裁时效，故对于杨某某的这 ...

不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此， 支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定。其二，南方公司的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪 ...

因金融风暴被迫停某，并以口头形式通知了本厂员工停某停某，终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，对原告未依法以书面形式终止合同，并办理档案 自2002年4月开始一直在原告华一公司工作这一事实，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行《劳动法》规定的权利义务，已形成事实劳动关系。原告 ...

力度按300元/次处罚，打人罚扣500元/次，骂人罚扣300元/次。情节严重者立即开除。 2011年1月28日晚，原告下班后与公司员工张xx在公司 公司《安全文明生产管理制度》第九条“情节严重”的行为。对该制度第九条“情节严重”的含义，被告公司陈述未制订具体的规定。 2011年3月7日，原告向重庆市X ...

，赵某某的证言无实质内容，三个证人均是某某公司的员工，与本案有利害关系；证据6系某某公司单方某作，没有决定意见，不能证明待遇已经落实；证据7中调解 》（劳部发【1994】X号）第某条的规定。经审查，本院认为该文件是劳动行政部门对用人单位违反《劳动法》的行政处罚办法，权利主体是劳动行政部门，不适用于原、 ...

某款“一年内本人扣分累计达到30分以上（含）的”规定，按《劳动合某法》第某十九条第某款规定，公司与其解除劳动合某，并限原告在2010年7月 采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定，对其处以扣分30分并因此解除劳动合某的行为未违反 ...

5天年休假； 2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未休的年 中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

、武汉以及洛阳天冰冷饮有限公司工作，原、被告之间不存在事实劳动关系。根据劳动法相关规定，自2008年1月1日起我国已不再存在事实劳动关系，郑州市劳动争议仲裁 无异议；被告对该证据的真实性无异议，但认为被告2007年8月份已经到江苏天冰公司工作，2008年1月才办理社会保险关系，系为应付新劳动法的实施， ...

”中，“二、处罚”列举了种种导致纪律处分的违纪行为，包括“营业款或货品中有任何作弊行为”；“三、额外纪律处分”则规定：“员工如工作欠佳或违反公司劳动纪律，公司 将“在营业款或货品中有任何作弊行为”列为违纪行为，并规定XX服务社可以针对员工的违纪行为采取减薪的措施。而原告已于2008年9月16日在《员工 ...

的当庭陈述，劳动合同书，2009年1月的考勤表，关于再次要求谈某同志回公司工作并接受公司处罚的函，委托核算回执，南劳仲（2009）办字 处工作，双方建立了劳动关系。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了相应的规定。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用 ...