的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给关某安排工作岗位，但关某亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，关某长期处于待岗状态， 公司应在本判决生效后为关某办理失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的 ...
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其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给刘某某安排工作岗位，但刘某某亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，刘某某长期处于待岗状态 应在本判决生效后为刘某某办理失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...
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岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告王某某没有工作岗位，受伤后一直不出勤，也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期 方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...
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的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告胡某某没有工作岗位，让其上班又不上，受伤后不出勤，也已经超过停工留薪期。仲裁 方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...
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、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然被告未给原告安排工作岗位，但原告亦未就上岗工作问题及时申请仲裁或通过其他方式主张权利，原告长期处于待岗状态，并未 在本判决生效后为原告办理失业保险金的领取手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和 ...
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仲裁委员会申请仲裁。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条，并参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、劳部发 合计2500元，并自2006年5月起每月支付范某乙生活费250元至为其安排工作岗位时止的理由亦不能成立。因双方劳动关系2004年底终止，东风公司应为 ...
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没有盖章，不形成文件的效力；3、该文件中岗位就业问题第一条内容中提到：逾期不到者，视为自动放弃工作岗位，双方不存劳动关系，这是被告自己的单方 陪审员张东顺 二○○九年八月七日 书记员高颖 附本判决书适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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应按此执行，沈某金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的 劳动合同前12个月的平均工资为准，但近12个月沈某某的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少，故仍应以双方合同约定的工资数为标准。关于经济 ...
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的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济 的《劳动合同书》； 5、张某丁的交付样机押金的押金条等，证明张某丁的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丁的工资 ...
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的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济 的《劳动合同书》； 5、张某丙的交付样机押金的押金条等，证明张某丙的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡活期明细单，证明张某丙的工资 ...
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