不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第(三)项、《中华人民共和国合同法》第九十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ，本院予以支持。至于具体费用的处理，原审判决已作详细阐述，处理并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一 ...

2月23日作出平劳社监罚字（2009）第X号《劳动保障监察行政处罚决定书》，具体内容：经立案调查，你单位拒不执行劳动保障监察责令整改决定书（平劳社监令字[ 亭、冯红卫等9人的工资，现依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一项、《劳动保障监察条例》第二十六条第一项的规定，拟对你单位做出如下行政处理：限 ...

）与本案无关联性。情况说明不能作为证据。证据（二）的真实性无异议，对其证明内容有异议，原告通知被告进入内部劳动力市场是依据金融政策作出的，其抗辩理由不能成立。 诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十条、第二十六条、第七十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告中国 ...

）与本案无关联性。情况说明不能作为证据。证据（二）的真实性无异议，对其证明内容有异议，原告通知被告进入内部劳动力市场是依据金融政策作出的，其抗辩理由不能成立。 诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十条、第二十六条、第七十二条的规定，判决如下： 一：驳回原告中国 ...

，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“末位淘汰”缺乏严谨的科学性，因为任何事情都有始有末，始末是一个相对概念 诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十条、第二十六条、第七十二条的规定，判决如下： 一、驳回原告中国 ...

局认定事实失实、程序违法，被诉具体行政行为应予依法撤销。 一审法院认为：依据《劳动法》第九条、第七十四条第二款、第八十五条、第一百条；《 相关文书均送达XX鞋业公司并由其工作人员张XX同志签收，并附有相关权利义务的告知内容。在全面告知了XX鞋业公司依法享有的权利义务以及法律后果的情形下，鉴于XX鞋业 ...

明细表显示胡某甲该期间没有加班，2004年11月至2005年12月上下班刷卡明细表的内容显示，胡某甲此期间没有延时加班。 原审法院认为：胡某甲与东约厂 故双方应按其过错承担仲裁费。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十四条、第五十条，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

八条，《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《广东省社会工伤保险条例》第二条及其他法律规定，判决：一、被告庞某 责任。二、原审法院程序违法。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条规定：诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或民事行为的效力与人民法院根据 ...

或者被告因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)；企业根据有关的法律、根据你本人的情况和实际的工作需要 条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款、第二十六条第二项、《企业职工奖惩条例》第十一条 ...

刘某某请求判令千客公司支付额外经济补偿金的主张本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的 ，以同样理由提起诉讼的潘启武、梁某源，一审判决后也自动按判决内容与被上诉人和解。这从另一个方面证明被上诉人没有隐瞒南海市威宝电器有限公司继续存在的事实 ...