远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了潘某某的工资，不存在拖欠潘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在潘某某没有提供证据的情况下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第九十七条的规定，判决如下 ...

自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。”及第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费 金羚电器有限公司在金羚电器有限公司南宁分公司无法清偿的部分范围内承担补充的清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条及 ...

。我要求工资860元，是厂里辞40多人时的平均工资，其实我的工资是1000多元，支付25%的补偿金是依据劳动法规定。山阳法院判决后，厂里没有执行，把我的养老 不给我安排工作。2005年11月给我开的几百元是我的奖金。要求判决厂里给我安排工作，若不安排工作，则每月支付我生活费，为我缴纳三金。被上诉人焦作 ...

日，原告进入被告公司从事驾驶员工作，双方口头约定原告每月工资2,500元，每月10日以银行转帐方式发放上月工资。2009年3月24日，被告向原告出具辞退通知 周六上班，原告主张该期间共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...

，其合理部分，原审法院予以采纳，不合理部分，不予采纳。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条，《广东省劳动合同管理规定》第 第5条、第10条以及《广东省劳动合同管理规定》第26条第二款的规定，顺陶公司应向梁某支付因迟延给付工资的经济补偿金人民币x.5元、因提前解除合同产生 ...

，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十条、《工资支付暂行条例》第某条和《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十八条的规定，判决如下:一、原告张 于1998年6月1日，载明“……对于吴某原定付给张某每月3000元的工资，吴某证月月付清。……张某的差旅费(包括车票、电某、送货驾驶员吃饭费和其他必要的 ...

.68元×20个月计款2933.6元。原告享受伤残津贴按法律规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 以前原告一直在向本单位主张权利，对此辩称理由本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款第（一）项 ...

法律法规，故应当由原告支付2008年2月至8月底的两倍工资。其工资的数额应当按照被告的基本工资1000元计付，原告应当按照相关的规定为被告办理基本养老保险的义务， 共和国劳动合同法》第四条第（一）款、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

关系。同日，原告即与其他单位建立劳动关系。之后，原告有过几次被其他单位辞退后又重新就业的经历，但未再与被告建立劳动关系。2009年10月16日， 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，判决如下： 原告要求与被告恢复劳动关系，并要求被告赔偿工资x元，补偿社会保障费x.80元的 ...

某某在郑州二砂寄宿学校工作期间，郑州二砂寄宿学校按照葛某某上课的课时给葛某某发放报酬，每月工资数额不固定，月工资最高1950元，最低430元。葛某某2009年 是错误的。2、本案是因劳动报酬引起的争议，该争议适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，原判决适用《合同法》是错误的 ...