2007年5月份，每月按延长工作时间35个小时，此事实予以认定。 李某甲工资标准、加班劳动报酬等事实：原告提交的工资单，被告没有异议，原告要求按工资单 某甲在上“W班”即夜班时延长工作时间的具体数量，在被告未提交有效证据予以证明的情况下，根据原告提交证据显示的月平均延长工作时间数量，认定月平均延长工作 ...

）有限公司卫辉市分公司（以下简称网通卫辉分公司）、中国网通集团河南省通信公司劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院(2008)卫民初字第X号民事判决，向本院提起 的证据同原审法院调查的情况差别较大，不能确切证明护理人员的实际损失，原审根据卫辉市的平均工资标准来计算上诉人的护理人员的损失并无不当。 ...

某某。 委托代理人隋志生，广东通利达律师事务所律师。 上诉人罗某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号 原因，被上诉人没有单独规定经理人员的考核办法和业绩工资标准，但是销售部经理的工资水平自然应高于销售部一般员工的工资水平，这是日常经验法则，无须举证。综上 ...

的经济补偿金4128.75元。且本案是因净霸公司没有按规定向陈某某支付工资报酬而引致纠纷,故净霸公司应向陈某某支付代垫付的仲裁处理费800元。依据《中华 是劳动合同争议，双方争议的焦点是当事人之间是否存在劳动合同关系，被上诉人的工资标准应如何确定的问题。陈某某于2006年6月13日到净霸公司工作，双方 ...

所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理。”樵东印染厂转制后，注册成立了新企业南海市粤樵东 月给上诉人支付养老保险金的做法不当，而不能充分证明双方于2002年11月就解除了劳动关系。上诉人领取工资的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的 ...

所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理。”樵东印染厂转制后，注册成立了新企业南海市粤樵东 月给上诉人支付养老保险金的做法不当，而不能充分证明双方于2002年11月就解除了劳动关系。上诉人领取工资的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的 ...

（略）。 上诉人顺德港兴建材有限公司(以下简称港兴建材)因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事 有以下两方面，本院依据相关证据作出随后认定： 1、原审判决确定计算经济补偿金的工资标准如何形成。经查实，李某某在港兴建材工作的十个月期间的工资收入 ...

）。 上诉人佛山市顺德区马银焊接材料有限公司(以下简称马银公司)因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事 未能及时安排好梁某的工作岗位，故梁某请求马银公司按原工资标准支付哺乳期期间的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当，本院予以维持。 至于 ...

适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十 其合理部分应予赔偿。 第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地 ...

,原告周某乙是被告陈某丙的相对固定的民工之一,被告陈某丙为民工发放工资,其工资标准根据工作量按日结算60-80元/天不等,并为民工提供早、中餐和专车接送。 5、七建房户第五层楼面混凝土安全责任书,证明七建房户就第五层楼面的楼梯房后面的楼面捣制如出某全事故如何承担责任达成了协议。 经庭审质证,各被告对 ...