前置仲裁。综上所述，被告认为原告与被告是经过协商签订的变更协议，根据相关法律规定，被告解除原告的劳动关系于法有据，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经 关系合法有效，故对原告要求与被告恢复劳动关系的请求，本院不予支持；原告要求享受和被告单位其他残疾职工同等待遇的请求，因该伤残发生没有充分证据证明系 ...

无不当。现朱某某要求慎达公司补偿2001年12月至2006年11月的城镇职工养老、医疗保险40,290元、赔偿失业金2,500元、补缴2006年12月至2008 公司给予朱某某22年工龄的补偿。慎达公司已按协议约定支付了朱某某经济补偿金，并办理了解除劳动关系的手续，朱某某也办理了自谋职业的手续，双方的 ...

；原告对被告提供的证据5的真实性无异议，经济补偿金原告已经拿到，但按照三方协议应当由被告支付，具体由谁支付原告也不清楚。 经审核，原告提供的证据1、 职工劳动关系实施细则》，处理公司职工劳动关系。该《实施细则》第一条劳动关系处理原则第3款载明：“凡选择协商解除劳动合同，并到长富金山公司工作的职工，薪酬 ...

以招待费形式报销1000元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保等 对事情予以调查清楚的基础上，且明知原告已怀孕，即以原告旷工为由解除与原告劳动关系，无事实和法律依据。被告应当于2008年9月28日起恢复与原告 ...

。同时，被告惠利佳商贸公司从2005年11月开始，在解放区社会保险管理处给原告办理职工养老保险。2006年4月份，大张惠利佳公司筹建期间，原告被派遣到该 现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但原告认为该行为违法，要求其承担责任并支付各项费用的合理部分，本院 ...

条规定：“不服从分配和调动，拒不执行临时交待的任务……严重的调岗或解除劳动关系”。就加班天数，吴某丙主张每个双休日、节假日均加班；物华公司主张吴 丙其他诉讼请求。 上诉人物华公司不服原审判决，提起上诉称：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外 ...

年6月，但当时未写明签订日期，以此证明双方劳动关系及曾经签订劳动合同； 5、原告制作的协商解除劳动合同协议、发放清单各一份、被告制作的劳资补偿协议书一 统计一份，该统计系从银行打印的2007年3月原告发放职工工资的清单，以此证明原、被告双方建立劳动关系的时间为2007年3月，同时证明原告工资是当月发放 ...

金。既然双方已确认解除劳动关系，原告已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律政策 缴纳退休后15年的基本医疗保险费没有法律依据。再者，2007年7月9日徐州市劳动和社会保障局、徐州市人民政府国资委、徐州市财政局、徐州市总工会联合下发的徐劳社医 ...

金。既然双方已确认解除劳动关系，原告已不属于原企业的职工，无权再以原企业职工的身份主张工资、福利等权利，只能依据“协保”协议的约定及法律政策 缴纳退休后15年的基本医疗保险费没有法律依据。再者，2007年7月9日徐州市劳动和社会保障局、徐州市人民政府国资委、徐州市财政局、徐州市总工会联合下发的徐劳社医 ...

人员。 上诉人张某某与被上诉人焦作煤业集团有限公司、焦作市焦西工业有限责任公司劳动争议纠纷一案，张某某于2009年3月18日向焦作市解放区人民法院提起诉讼 张某某与焦作矿务局焦西矿破产清算组签订协议书，该协议内容明确表示双方解除劳动关系，并就职工安置以及解除合同后的经济补偿达成意见。焦作市焦西工业有限 ...