辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与 公司支付黄某某星期六加班工资正确，本院予以维持。《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定：被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决 ...
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情形，是错误的。1、被上诉人未按劳动合同约定提供劳动条件，上诉人亦有权单方解除劳动合同。本案中，在《劳动合同书》中第十五条第2款约定 、关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，均没有规定用人单位单方面调整劳动者工作岗位和 ...
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迟延给付经济补偿金的请求，本院不予支持。 三、关于张某某要求给付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金问题。 国商机电公司于2008年3月11日作出《通知书》，以 的约定即成为只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重 ...
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，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供 致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供 致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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，被上诉人应依法向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人违反合同约定对上诉人无故停工，又没有按规定发放工资和生活费；单方撤销上诉人的职务又不提供 致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 ...
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时银行同期存款利率计息补给乙方，同时向乙方支付违约金3000元；乙方如无故单方解除合同，由此而导致甲方的一切经济损失某乙方承担，并向甲方支付违约金x元 条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊， ...
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合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，涉及解除劳动合同的争议，应当由用人单位负举证责任，用人单位应当 合同法》第四十条规定的替代通知金，是法律允许用人单位在几种特殊情形下，以支付替代通知金方式合法单方解除劳动合同，本案系桂浙塑料包装公司违法单方解除 ...
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医院工作期间是一名优秀的护士，没有任何严重违反医院规章制度的行为，150医院单方解除劳动合同行为违法，应给予刚某经济补偿金。 本院经审理查明，1、刚某 150医院应支付刚某10个月工资二倍的赔偿金。150医院的关于解除劳动合同系因刚某违反用人单位规章制度等、不应支付经济补偿的上诉请求，证据不足，本院 ...
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请求确认解聘被告决定合法，本院予以支持，被告要求原告支付单方解除劳动合同经济补偿款x元，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持 手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出某开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...
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