于2009年9月16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 ...

处罚制度”中，“二、处罚”列举了种种导致纪律处分的违纪行为，包括“营业款或货品中有任何作弊行为”；“三、额外纪律处分”则规定：“员工如工作欠佳或违反公司 对此，本院认为，首先，XX服务社作为非正规就业劳动组织，并非劳动法意义上的用人单位，因此其与原告之间就劳动报酬等发生的争议属于劳务合同纠纷，并非劳动 ...

X单元X号住房属福利分房性质，被告若被政法部门处罚判刑或违反各项管理制度，被原告开除，终止劳动合同的，原告有权收回分配给被告的住房。2003年10月，原 被甲方开除，终止劳动合同的，甲方有权收回分配给乙方的住房，已参加房改的按该房原房改价格收回该住房；乙方若因工作需要调离甲方单位的，须将甲方分配给乙方 ...

，必须提前2个月向被告书面提出中止承包协议，被告同意方可办理，否则，被告有权拒付原告承包工作款，原告所缴纳的承包经营风险金将不予退还。2007年12月 。因此，原告所招人员与被告存在劳动关系。原告系被告员工；被告应当为原告缴纳社保，并应当承担单位承担部分的社保金额。由于本案原告每月的工资中包含谭海波 ...

价格作出约定，并规定凡在原告处从事搬运的员工必须遵守原告的一切规章制度，服从原告具体安排和指挥，否则原告有权取消其搬运装卸资格，工作时间界限规定为早上 的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属领导和控制和关系，即劳动者必须要成为用人 ...

被李某某变现，数额为94万余元，该款在李某某手中；3、李某某所有关于其有权占有该94万余元的辩称理由均不属实。因此，该辩护意见不能成立，本院 采纳。综上，考虑到李某某在案发后退出部分赃款，弥补了被害单位的部分经济损失，犯罪情节轻微，可以免予刑事处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十条第一款、第三十 ...

品管理的规定，不按甲方要求执行的，向甲方支付5000元/品/店的违约金，甲方并有权解某本协议。在“六、冲帐”条款中约定，根据协议及附件约定，乙方应 内工作；并处十倍经济索赔；或并对其本人经济处罚50-500元；对其所在厂商、施工单位并处1000-5000元经济处罚。福成公司认为其从不知道存在该条例，且 ...

人员培训中心权利和义务的继承者，故刘XX作为华信培训发展中心的法定代表人有权提起行政诉讼，其主观上是为了维护北京银企房地产开发有限公司、海南华银国际信托 人无罪。 北京市人民检察院第一分院的出庭意见是：一审判决认定上诉人刘XX将本单位公款10.8万余元非法占为己有的基本事实清楚、基本证据确实充分，足以 ...

三，原告涉案产品所使用的包装装潢是被告的法定代表人朱某某自行设计的，被告有权使用，且被告实际使用的装潢与原告的并不相同。因此，请求法院驳回原告 汇冰牛奶”系从霸州珠汇公司购进的，购进5000件，售出1452件，该行政处罚决定书认为上述产品系仿冒知名商品“珠江冰牛奶”的名称、包装、装潢的产品。 2003 ...

某某先后持两份《佛山市第一人民医院疾病证明书》向发电一厂请假时，发电一厂有权对两份疾病证明书予以审查并决定是否予以准假。本案中，金某某依发电 征求过工会的意见。根据《企业职工奖惩条例》第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩 ...