原审原告)陈某，女，X年X月X日出生，侗族，原系海南省农业交流协会职员，现无固定住（略）。 委托代理人何远春，海口市法律援助中心律师。 委托代理人朱伟强，海口市 农协会在实现经济目的的过程中聘用陈某在其处工作，双方虽未签订聘用劳动合同，但农协会给陈某原单位的调令函中称借调陈某三年，且陈某在农协会付出了 ...

与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种用工方式。其最显著特征就是劳动力的雇佣和使用相分离，形成了“有劳动关系没劳动，有劳动没关系” 义务。原、被告之间存在劳动关系，即原告为被派遣劳动者，被告为劳务派遣单位。原、被告签订了三年的固定期限合同，原告是在合同期限内患病的，被告应按 ...

至2009年1月15日止的非全日制用工协议，明确被告在原告单位后勤岗位从事卫生保洁员工作，原告未给被告规定具体工作时间，只是安排了每周两次，每次两小时的 区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x元，仲裁委 ...

元，第三次签订劳动合同期限为三年，月薪1400元。 原、被告双方在劳动合同中约定，每周某原告休息一天，但被告以工作需要，从未给原告休息过，原告 劳动合同，此劳动合同终止的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当由用人单位支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金无事实和 ...

订立劳动合同。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。本案中，原、被告签订的劳动合同期限 X与附XX院双方曾订立了书面劳动合同，该合同期满后，张X仍在该单位的原工作岗位120急救中心工作，且工资待遇仍然没变。虽然2008年12月附XX ...

1月1日，xx公司（甲方）与张xx（乙方）签订《劳动合同书》，合同主要内容为：合同期限采取固定期限，自2010年1月1日起至2013年12月 劳动合同应当采用书面形式”的规定，赋予了劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与劳动者协商一致的权利，但劳动者可以对自己权利予以放弃，除非其权利的放弃影响到他人 ...

4000元/月。2010年9月26日，陆某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同为固定期限，自2010年9月26日起至2012年9月 工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于陆某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...

才让原告签收，在这中间原告曾多次到被告单位问起工作问题，被告以暂无岗位为由予以搪塞，不给被告安排工作，也没明确告知原告已被开除的事实，这说明双方的劳动 张某（乙方）与被告七二五所（甲方）签订劳动合同书一份，合同主要内容是：一、劳动合同期限：合同类型为有固定期限。自2005年11月1日起至2010年10 ...

被告株洲铭山科技有限公司，任电气工程师。2009年6月1日，双方签定劳动合同，约定：合同期限从2009年6月1日至2010年6月1日，原告每天工作8 之间劳动关系的时间应以双方签订的劳动合同为准。原审法院认为，事实劳动关系成立必须同时具备下列情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是 ...

在集体就业人员的工资财务凭证；5、部分参加集体就业人员的劳动合同；6、关于是否签订土地流转合同及合同内容所召开的会议记录文件。 诉讼期间，本院为核实部分案件 。”《通知》同时明确：凡属村X排就业的劳动力，在村、镇企事业单位有固定工作农业户口的人员，包括在本村承包土地农户内的劳动力一律不享受补贴金待遇。 ...