鉴于朱某某在2008年12月离开泰伦公司后，与该公司就解除劳动合同的经济补偿金等事宜申请劳动仲裁，双方达成了调解协议，宝山仲裁委出具了《调解书》，该调解书 泰伦公司系两个独立企业法人，故对于朱某某而言，在2002年6月后用人单位已发生变化，朱某某要求威伦厂承担责任，缺乏依据，本院亦不予支持。 综上所述 ...
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财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位和个人不论任何情况必须在9月20日前结帐还清，还不清或不行动的一律 安某某辞退证明书，依照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第五条的规定，安某某申请劳动仲裁的起始日一直没有开始，安某某何时收到黄某庵林场的（1994）X号文 ...
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不再享受经济补偿金和失业救济金。据此，被告又于2000年8月21日向所属各单位下发豫火电一劳[2000]X号“关于办理职工内部退养和自谋职业的通知”，对自谋职业 支持的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故一审法院 ...
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已与被上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》正在履行期间不能变更为由没有法律依据。因为张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由， 人事争议，相同的请求、相同的事实理由和相同的证据材料，再次申请劳动仲裁没有法律依据，基于劳动仲裁而提起的本案诉讼也没有依据，鉴于上述事实和理由，请 ...
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起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位不服裁决的可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。洋县劳动争议仲裁委员会的洋劳仲案字[ 可以自收到本裁决书之日起15日内向人民法院起诉”，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。因该裁决中部分事项的裁决属终局裁决，用人 ...
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本案的上诉人未能举证证明王某乙收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间超过60日，王某乙申请劳动仲裁之日为劳动争议发生之日，故，王某乙申请劳动仲裁 。本院对上诉人称王某乙提出劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效的理由不予支持。滞纳金是行政强制执行中执行罚的一种类型，用人单位未按规定缴纳社会保险费，行政部门 ...
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义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的依据和空间 的福利待遇，不具有连续性。因王某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁 ...
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义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的依据和空间 的福利待遇，不具有连续性。因赵某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁 ...
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义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的依据和空间 的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁 ...
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义务，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。同理，法律亦没有赋予劳动仲裁部门和人民法院对此争议评判的依据和空间 福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为60天，因此原审法院仅支持了其在仲裁 ...
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