支付其自双方建立劳动关系以来的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 报酬480元及经济补偿金120元，以上合计600元。二、驳回原告闫某某的其他诉讼请求。诉讼费10元由漯河市宏丰化工有限公司负担。 闫某某上诉请求二审撤销 ...

支付其自双方建立劳动关系以来的加班工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 元及经济补偿金157.5元，以上合计787.5元。二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。诉讼费10元由漯河市宏丰化工有限公司负担。 赵某某上诉请求二审撤销原 ...

的关联程度等方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动 ，为此姜某某要求繁花园艺场支付未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 ...

利害关系，某公司又无其他有效证据与证人证言相佐证，故对某公司的证明内容不予确认。 欧某向本院提供如下证据： 1、名片，证明双方的劳动关系； 2、部分 对其不为欧某缴纳社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。某公司在2008年2月14日与欧 ...

裁决，诉至法院。 卓影公司诉称，2007年10月11日，卓影公司与任某建立劳动关系，约定任某在卓影公司从事室内装饰施工图设计工作。2008年10月10 劳动者经济补偿的责任。双方为何方不愿续签劳动合同发生争议，应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同 ...

原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动合同约定的合同期限为2006年9 。2007年8月，原、被告合同到期后，原告与其他公司签订劳动合同直至解约，在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动 ...

的赔偿金4880元及经济损失1220元。仲裁裁决原告支付被告未签劳动合同的两倍工资x元，驳回被告的其他请求。原告对裁决不服遂诉至该院。以上事实，由原、 合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...

赔偿金4880元及经济损失1220元。仲裁裁决原告支付被告未签劳动合同的两倍工资x元，驳回被告的其他请求。原告对裁决不服遂诉至本院。 以上事实，由原、 合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...

请求，请求依法确认二服、赵某某之间不存在劳动关系。 被告辩称并反诉：赵某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，双方建立了无固定期限的劳动合同 ，判决如下： 一、依法确认赵某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回赵某某的其他反诉请求。 本诉审理费10元 ...

违反公司规定对刘某某予以开除处分；而普联公司系独立的法人单位，因此，二服、刘某某之间劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人， ，判决如下： 一、依法确认刘某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回郑州市第二服装厂的本诉请求； 三、驳回刘某某的其他反诉请求。 本诉受理费10元、 ...