要求某某供电公司为其缴纳工作期间的养老保险，并支付其未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金等共计150611.27元。2011年7月，武隆县劳动争议仲裁委员会驳回了李 受用人单位的管理，以及劳动报酬的发放方面，主要表现为劳动者有固定的劳动时某，以及用人单位在固定的时某内按照一某的标准发放劳动报酬。本案中， ...
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是以基本工资加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定 ，每月工资单均有原告签字确认。 本院认为：原告工资计算为固定工资加计件工资，实行多劳多得，且原告每月在领取工资时均已经签字确认，而双方劳动合同中 ...
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中增加由鲜XX支付XX公司违反竞业限制违约金15万元的诉讼请求。 综上所述事实，有双方当事人在庭审中的陈述及以下证据在卷为据：碚劳仲案字（2010 保密协议违约金30万元，本院不予支持。虽然鲜XX自2008年1月1日起月固定工资2000元中含保密费500元，但XX公司未举证证明鲜XX存在违反保密协议 ...
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举某如下：1、梧劳仲案字(2010)第X号仲裁裁决书一份；2、原告的工资表一份；3、梧州市劳动争议仲裁委员会的送达回证一份；4、梧州市人力资源 本院确认以下法律事实： 原告李某于2008年7月12日到被告处工作，双方连续签订三份有固定期限的劳动合同。第二份劳动合同时间从2009年5月14日起至2010 ...
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护某人员来自某东的证据，故一审法院认定其护某参照湖南省服务业年平均工资计算符合法律规定，应予以维持。参照湘潭市惠景司法鉴定所作出的司法鉴定书， 根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第某十条 …… 受害人有固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定 ...
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，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》， 确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与蒋某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同及附件内容, ...
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，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》， 确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与刘某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同及附件内容, ...
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，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》， 确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与李某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同及附件内容, ...
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，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》， 确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与周某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同及附件内容, ...
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，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》双方 确认。 本院另查明,在岳阳楼酒业公司与乔某签订劳动合同的条款后有内容为“以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同及附件内容 ...
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