。 2009年11月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2009年10月工资800元及拖欠2009年7月至10月工资款的25%补偿金1392元；2、补缴 。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、 ...

无关，证据4客观真实，与本安相关联，可以作为定案依据。 根据以上有效证据，本院现查明如下案件事实： 原告熊某某于1995年12月被原慈利县邮电局招为合同工， 虽符合法律规定，然四原告在申请劳动仲裁时未提出来，仲裁部门亦未就该项请求作出裁决，四原告是在诉讼中新增加的独立的诉讼请求。最高人民法院《关于审理 ...

不服遂诉至长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并作出裁决，两原告对该《仲裁裁决书》不服，诉至本院要求裁决：1、被告支付所欠两原告的工资9148元 未按照协议约定履行义务，将旅游团队推荐到其他酒店，获取高额佣金，没有提供相关证据证明，本院不予采纳。 综上所述，被告还应向两原告返佣额为3360元（ ...

解决，但是劳动监察经调解无效后又告知我们申请劳动仲裁，而仲裁委员会在案件审理过程中没有查清案件事实，下达了不合理的中区劳裁〔2007〕X号裁决书，此裁决书歪曲了 ，而原告质证未见过上述规定，且被告也未提交向原告公布的证据，对此，本院不予采信；被告提交的被告（2007）焦宇泰字第X号文件，与本案不具有 ...

的12月28日，水电十四局决定与我解除劳动合同。水电十四局解除劳动合同严重侵害了我的权益，为此已申请劳动仲裁并经仲裁裁决，水电十四局解除劳动合同的决定 水电十四局没有为惠某某及时办理各项社保手续，导致惠某某造成x元的经济损失，因庭审中惠某某提交的证据并不能证明水电十四局未办理有关社保手续确给其产生了x ...

对原告申请仲裁时效已过的主张，因本案原告以扣取保证金证明为证据向法院起诉请求退还保证金，该诉讼请求仅涉及保证金的给付，对保证金的给付不是劳动关系双方 因劳动关系收取保证金违反了劳动法律的相关规定，为什么返还时就可以不适用劳动法律关系的相关规定呢为什么解除或终止劳动合同关系是劳动争议，而作为其附随义务的 ...

双方的陈述和辩论。进行了查询，并就双方提交的证据材料进行了质证。 因本案程序的需要，经仲裁庭申请，深圳分会秘书长于1998年7月20日及1998年10 适用法律为中华人民共和国法律。 若任何一方违约，则另一方可以行使合约的权利，并要求对方赔偿损失。 仲裁：双方因执行本合约发生异议或纠纷时，应先本着友好 ...

进展，向合作公司提供本项目所需全部建设资金。合作合同还规定申请人支付给被申请人人民币600万元作为对被申请人前期投入的补偿。合作合同签订以后，合作 人民共和国法律。 依据双方当事人提交的证据以及仲裁庭的庭审调查，仲裁庭认定以下事实并提出分析意见。 （一）申请人在仲裁申请书的附件中提供了双方于1993年 ...

新岗位上班，李某某不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，李某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但李某某并没有 180元。 上诉人李某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后， ...

新岗位上班，贺某某不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，贺某某为此应向劳动仲裁部门申请要求恢复原岗位工作条件及待遇，但贺某某并没有 仲裁费用。 上诉人贺某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后， ...