，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，谢某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映谢某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而谢某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，谢某某申请仲裁的时效已过。谢 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，崔某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映崔某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而崔某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔某某申请仲裁的时效已过。崔 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映梁某甲职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲申请仲裁的时效已过。梁 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，张某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映张某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而张某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，张某某申请仲裁的时效已过。张 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，黎某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映黎某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黎某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黎某某申请仲裁的时效已过。黎 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映梁某甲职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而梁某甲没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁某甲申请仲裁的时效已过。梁 ...

，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，徐某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映徐某某职工身份及待遇问题请求，但 进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而徐某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，徐某某申请仲裁的时效已过。徐 ...

某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗某某实施放长假的措施。 。所以，罗某某要求解决社会保险金问题，应当向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黄某某实施放长假的措施。 。所以，黄某某要求解决社会保险金问题，应当向劳动行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，劳某某应该在多年前就已经知道自己不是南海丝厂的职工，如果劳某某 解决。所以，劳某某要求解决社会保险金问题，应当向劳某行政部门申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围。《最高人民法院关于审理劳某争议案件适用法律若干问题的 ...