有关社会保险费属于社会保障部门的职责，本院不作处理。邹浩贤提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付 1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与 ...

灵公司工作，任土建工程师一职，双方签订了一份书面形式的《特聘合同》，合同期自2004年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月 25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日 ...

某运部经理，双方签订的人职合同约定合同期自1997年5月1日至2000年4月31日止，原告要求李某在离职后二年内不得从事同类行业相关工某以 衢州市人民政府第二招待所与衢州市人民政府关系，应当知道向市政府领导反映不实情况必将在一定范围内造成不良影响，且其向市政府领导反映不实情况的目的即是希望领导以其反映 ...

三年，三年期满上诉人应上交人民币（略）元给被上诉人，于营业年度第一个月内一次性付清。被上诉人负责公司开办所需手续及注册资金验资所需资金垫付，为公司合法 ，受法律保护，双方均应遵照执行。合同期将届满，上诉人申请回单位工作，被上诉人虽未及时安排，但亦未按上诉人自动离职处理，且2000年7月安排上诉人回单 ...

月3日进入被告单位，2007年10月2日双方签订了为期一年的劳动合同，合同期自2007年9月3日至2008年9月4日，其中2007年9月3日至 2日为试用期。合同约定了原告在被告单位担任行销部设计师助理，试用期内工资为840元等内容。至离职时，原告每月工资为4,000元。2009年3月原告口头提出辞职 ...

日，2007年12月份申请劳动仲裁已超过60日的期限。被告未经准假而擅自离职休息，原告依据合同约定与被告解除劳动关系不支付经济补偿，符合《中华人民共和国 的工作实行不定时工作制，刘某成要求给付2005年5月至2006年10月履行合同期的间双休日加班工资没有法律依据。原审判决正确。三、刘某成的工作实行不 ...

现已审理终结。 原告蔡某诉称：原、被告于2007年9月签订了劳动合同，合同期为三年，即2007年9月至2010年9月。2009年5月29日， 但已超过诉讼时效，请求驳回。 上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、辞退决定书、离职薪资结算单、民事判决书、仲裁裁决书及送达回执等证据证实，足以认定。 本院认为： ...

重庆市X区某委员会签订劳动合同，原告到重庆市X区某委员会综合部从事小车驾驶工作，合同期至2006年12月4日止，合同到期后被告继续留用原告从事小车驾驶工作，双方 因第三人伤害以后，并没向被告履行任何手续，长期未上岗，应视为自动离职，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2005年12月5日，原告张 ...

从2009年5月3日起，薪资调整为4,800元，双方签订了正式聘用合同，合同期为长期。2009年5月30日、6月20日，原告以被告管理不当，分别对 。关于补缴的期限，原告认为被告在2009年9月起被告因未来公司上班，属自动离职，因此原告没有为被告缴纳2009年9月之后的小城镇保险的义务。但根据双方签订 ...

诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯津贴每月600 工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据， ...