被撤销。为此，2007年12月18日，被告下发《关于解除临时合同的通知》，通知原告终止双方劳动合同。2008年1月29日，被告正式下发《田阳县国家税务局关于解除 管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、二审认定的事实清楚，适用 ...

被撤销。为此，2007年12月18日，被告下发《关于解除临时合同的通知》，通知原告终止双方劳动合同。2008年l月28日，被告正式下发《田阳县国家税务局关于解除 管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、二审认定的事实清楚，适用 ...

被撤销。为此，2007年12月18日，被告下发《关于解除临时合同的通知》，通知原告终止双方劳动合同。2008年1月28日，被告正式下发《田阳县国家税务局关于解除 管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、二审认定的事实清楚，适用 ...

被撤销。为此，2007年12月18日，被告下发《关于解除临时合同的通知》，通知原告终止双方劳动合同。2008年1月29日，被告正式下发《田阳县国家税务局关于解除 管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、二审认定的事实清楚，适用 ...

被告双方所签订的聘用协议书、职业附XX院给予张崴等8位同志的处理决定、永州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据予以证实，足以认定。 原判认为 关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动 ...

伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定 ...

劳动关系。承包期满后，被告才聘用原告任站长职务，劳动关系始于2009年1月1日且于2010年10月31日终止，在此期间双方某未签订书面劳动合同，但 证明其月平均工资为8022.66元。被告不予认可，但未提供相关证据。 本院认定，原告提供的证据，可以形成证据链，证明其2010年6月至2010年10月5个 ...

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……,八级伤残为10个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 保险基金支付”、第三十七条“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...

月18日，被上诉人在外出接诊时发生交通事故受伤，经新郑市人事劳动和社会保障局认定为工伤，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人伤残等级为玖级。虽然上诉人、 ，本院予以确认。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动合同期满终止，或者因公致残的职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...